勞動法是調整勞動關系的法律制度，主要涉及用人單位與勞動者之間的權利和義務。但婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系與勞動關系沒有直接關系。這些社會關系的調整需要依據民法等相關法律進行規定。具體來說，婚姻是指壹男壹女依法登記結婚後，共同生活，相互扶養的法律關系。婚姻關系的調整需要依據婚姻法的規定進行，如離婚、財產分割等，屬於婚姻法的調整範疇。家庭關系是指家庭成員之間的法律關系，包括夫妻關系、父子關系、兄妹關系等。家庭關系的調整需要根據民法通則和其他相關法律進行，比如家庭財產的分割。繼承是指法定繼承人按照繼承順序繼承被繼承人遺產的法律關系。繼承關系的調整需要依據繼承法的規定進行，如遺囑繼承、代位繼承等。所有權是指自然物、財產權、知識產權等物享有完全控制權和收益支配權的法律關系。所有權的調整需要根據民法通則、物權法等相關法律進行。因此，婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系不屬於勞動法的調整範圍，其調整需要依據民法等相關法律進行規定。
如果勞動法和其他法律有沖突，應該怎麽解決？當《勞動法》與其他法律發生沖突時，應以《勞動法》為準，但也應根據實際情況綜合考慮其他法律的規定。勞動合同與房屋租賃合同發生沖突的，以勞動合同為準，但也要考慮房屋租賃合同的具體情況，綜合判斷。
勞動法是調整勞動關系的重要法律制度，其調整範圍主要涉及用人單位與勞動者之間的權利和義務。婚姻、家庭、繼承、所有權等社會關系需要依據民法等相關法律進行調整，也存在於人們的生活中，對個人和社會的發展具有重要意義。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第二條本法規定的勞動權益，是勞動者依法與用人單位建立勞動關系應當享有的權益。