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壹、事業單位績效改革並未取消
我們知道，事業單位是國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦，或者其他組織利用國有資產舉辦，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位不屬於政府機關，根據經費來源，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。目前，自收自支事業單位基本完成轉企改制。
其實，事業單位績效改革立法已經經歷了十余年。據我們了解掌握，2011年8月，由人力資源和社會保障部負責起草制定《事業單位崗位績效工資制度》，規定公益類事業單位的工資由崗位工資和績效工資兩部分組成，根據不同單位，將崗位工資和績效工資的比例整體確定為7：3、6：4、5：5三檔，也就是說公益性質越強，其崗位工資占比越大。
? ? 二、事業單位績效改革任重道遠
據了解，推動事業單位績效工資改革的原則是：事業單位屬於誰，就由誰管理、誰負責。具體涉及到事業單位人員的績效工資，是根據事業單位屬於誰，績效工資就由同級財政來負擔。在實際工作中，由於事業單位體量大、情況復雜，從國家層面來說，雖然制定了《事業單位崗位績效工資制度》，但在實際工作中，由於不同的事業單位情況復雜，《事業單位崗位績效工資制度》在實際工作中，存在執行難等問題。特別是近兩年，各地推進事業單位改革力度較大，自收自支事業單位已基本實現轉企改制，實行企業薪酬制度，而公益壹、二類事業單位承擔公***服務職能，體現的是公益服務，工資由財政全額撥款或差額補助，但與公務員工資結構相比，差距很大。目前，事業單位績效改革並未取消，但如何改、怎樣改，目前還沒有正式文件出臺。 我有位同學在公益壹類事業單位工作，工資中無績效工資，也非常期盼事業單位實行績效改革。
總結：按照規定，事業單位工作人員工資主要由基礎性崗位工資和績效工資構成。崗位工資按月發放，績效工資每月從崗位工資中按比例扣除，按照個人業績和表現實績進行考核，計發入個人帳戶。在實際工作中，很多事業單位並未落實績效工資，形成實發工資未包含績效工資部分。