壹、法律依據？
勞動法、勞動合同法和勞動爭議調解仲裁法。？
二、受理範圍？
本市轄區內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位與招用的勞動者之間的勞動爭議；國家機關、事業單位、社會團體與建立勞動關系的勞動者之間的勞動爭議。？
三。受理事項？
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；？
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；？
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；？
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；？
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；？
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。？
四。需要提交的材料？
(壹)向勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申請書壹式兩份，包括:
1.勞動者的姓名、性別、出生日期、國籍、住址和電話。2.用人單位法定代表人的姓名、地址、姓名和職務。3.仲裁請求和所依據的事實和理由。4.證據和來源，證人的姓名和住所。5.交貨單位的名稱。？
(2)提交勞動爭議仲裁申請時，向勞動仲裁委員會提交以下材料:1及身份證復印件；2.勞動關系的相關證明；其他證明材料。3.申請人為用人單位的，應當提交企業法人營業執照復印件；法定代表人身份證明；4.有委托代理人的，提交授權委托書。委托代理人是律師的，提交律師事務所的公函；代理人是公民的，提交代理人身份證復印件。？
動詞 （verb的縮寫）受理和仲裁程序？
(壹)提交勞動仲裁申請書及相關證據；？
(2)申請符合條件的，仲裁委員會應當自收到申請之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；對決定不服的，說明理由，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。？
(3)被申請人收到仲裁申請書副本後，應在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人有責任為自己的主張提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位未提供的，應當承擔不利後果。？
(四)勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭應當在開庭五日前將開庭的日期和地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。延期與否由勞動爭議仲裁委員會決定。？
(五)當事人接到通知後無正當理由拒不到庭，或者未經仲裁庭同意中途退庭的，視為申請人申請回避，被申請人可以缺席裁決。？
(六)仲裁庭處理勞動爭議，應當先進行調解，在查明事實的基礎上，促使雙方當事人自願達成協議，並就協議內容制作調解書，經雙方當事人簽字後，即發生法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。？
(七)仲裁庭應當在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內，對勞動爭議案件作出裁決。案情復雜，需要延期的，經批準可以延期，但延長期限不得超過十五日。逾期不作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。？
(八)申請人在仲裁庭作出裁決前撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查認為撤回申請成立的，向雙方當事人發出準予撤回申請的決定書；但被申請人提出反訴的，不影響反訴的審理。？
六、申請人的權利和義務。？
1.當事人在仲裁活動中享有下列權利:
(1)有權申請、答復、修改或撤回仲裁申請；？
(2)有權委托代理人參加仲裁活動；？
(3)有權申請相關人員回避；？
(4)有權要求傳喚證人、鑒定人和勘驗人；？
(5)有權對尚未發生法律效力的裁定向人民法院提起訴訟；？
(6)對方當事人不履行已經發生法律效力的調解書或者裁決書的，有權請求人民法院執行。？
2.當事人在仲裁活動中應當履行下列義務:
(1)有遵守勞動仲裁程序和仲裁紀律的義務:？
(2)有義務提供證人和證據；？
(三)有義務如實陳述案情，回答仲裁員的詢問；？
(4)有義務履行生效的仲裁裁決和調解書。？
7.仲裁紀律。？
當事人及其委托代理人、有關人員和旁聽人員應當遵守仲裁庭的下列紀律:
(1)未經允許不得錄音、錄像、攝影；？
(二)不得隨意走動、拍手、喧嘩、吵鬧或者實施其他妨礙仲裁活動的行為；？
(三)未經仲裁庭許可，不得發言或者提問；？
(4)關閉傳呼機、手機等通訊工具；？
(5)禁止吸煙。？
對違反仲裁庭紀律的，經仲裁員建議予以制止。不聽勸告的，視情節輕重予以訓誡，責令退出仲裁庭。對違反仲裁庭紀律，情節嚴重的當事人或代理人，按申請回避處理；被申請人責令其退出仲裁庭，缺席仲裁。構成犯罪的，建議司法機關追究其法律責任。？
八、仲裁調解的效力？
1，獎？
普通裁決:當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。？
終局裁決:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地月最低工資標準12個月的賠償金數額發生的爭議；以及在工作時間、休息休假、社會保險等方面因執行國家勞動標準而發生的勞動爭議案件的裁決。，在勞動者未在法定期限內向法院提起訴訟，用人單位向法院提出撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力。仲裁裁決被人民法院撤銷的，當事人可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。？
2.調解？
經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書，經雙方當事人簽名後，即發生法律效力。？
3.實施？
當事人應當在規定的期限內履行發生法律效力的調解書或者裁決書。壹方逾期不履行的，另壹方可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。？
9.勞動爭議處理機構？
勞動仲裁院是處理勞動爭議的專門機構。？
X.勞動案件可以自己處理，也可以委托親友處理，還可以委托律師代理！壹般案件，咨詢專業人士後，可自行處理，無需聘請律師！