1.企業委托第三方後調公司明確後調需求和目標；
2.企業告知候選人公司將進行的背景調查和調查項目；
3.考生填寫信息采集表，完成授權；
4.第三方回轉公司直接與應聘者溝通，了解其相關信息，如學歷、工作經歷等；
5.第三方回傳公司通過合法合規的官方授權數據源渠道對應聘者的個人信息進行核實，如身份信息、學歷、職業資格、不良記錄、行業黑名單等。
6.第三方後派公司調用候選人提供的推薦人，專業的第三方後派公司(如奧信)也可以獨立查找多個有效推薦人(HR、直接主管、部門同事、其他部門同事、供應商、客戶、其他業務夥伴、社會組織人員、同學、合作夥伴等。)對應聘者的工作經歷進行交叉驗證和多維度驗證；
7.第三方後發公司對收集到的信息進行分析整理，形成客觀詳實的後臺調查報告，交付給企業。