中華人民***和國工會法是中國法律體系中的壹部重要法律，全稱為《中華人民***和國工會法》。該法律於1992年12月2日經全國人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，並於次年1月1日正式實施。該法律***計七十條，主要規定了工會組織的性質、任務、權利和義務等方面。工會法明確了工會的本質和基本任務是維護勞動者的合法權益，促進全體勞動者的物質文化生活的提高。具體規定包括：工會的組成、工會會員的權利和義務、勞動合同的簽訂與解除、勞動報酬標準、女職工和未成年工的保護、職工教育和培訓、勞動者福利待遇、工會經費的管理等方面。此外，工會法還規定了工會的地位和作用，明確了工會在企業管理中的地位和作用，以及與政府和企業之間的關系。在勞資關系方面，工會法規定了工會在調解勞資爭議、參與勞動合同和福利待遇的制定、監督勞動安全衛生等方面的任務和權利。
工會法如何保障職工的合法權益？工會法通過規定工會組成、工會會員的權利和義務、勞動合同的簽訂與解除、勞動報酬標準、女職工和未成年工的保護、職工教育和培訓、勞動者福利待遇等方面的內容，為職工合法權益的保障提供了法律支持和保障。同時，工會法賦予工會在調解勞資爭議、參與勞動合同和福利待遇的制定、監督勞動安全衛生等方面的任務和權利，促進了勞資關系的和諧發展。
中華人民***和國工會法的實施，為中國勞動者維護自身合法權益和提高生活水平提供了重要的法律保障和支持。我們應當切實遵守法律規定，發揚工會組織的職能作用，***同營造良好的勞動關系和和諧穩定的社會環境。
法律依據：
《中華人民***和國工會法》第四條 工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國***產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。國家保護工會的合法權益不受侵犯。