1，國內大型國企，制度比小企業更完善，財務和社保都很規範。這真的不壹樣。很多人離職扣錢，大多是因為市場問題，風險錢被扣。
2.舊國有企業的連續性具有很高的穩定性。人比較穩定，和領導關系好，個人能力不是很重要，可以混，也可以慢慢成長。公司不會因為妳不稱職而殺妳，而是因為妳不稱職或者關系不好。恒瑞願意培養壹個人，外企只抓現成的人用。
3.恒瑞的老員工都很踏實。連雲港很多老領導老員工都很忠誠，願意做年輕人的大哥。有什麽事他們會幫妳，完事後請妳喝壹杯。尤其是中國社會，非常人性化。當然不排除個人，我這裏說的是大多數。外企幾乎沒有人情味。
4.賺錢很容易。當妳在恒瑞定居下來，妳會發現，賺錢的途徑有很多。很多老員工年薪百萬。即使改革後，在恒瑞年薪20-30w也遠沒那麽難了。
恒瑞的劣勢:
1，官本位思想。恒瑞的管理叫領導力；外企的管理層叫老板。領導是順從關系，老板是合作關系。外企的團隊出去，老板作為兄弟階層是平等的；壹個國企團隊出去，領導就像皇帝，眾星捧月。
2.恒瑞的制度雖然比較規範，但是比不上外企，因為妳未來的領導在恒瑞說了算。雖然外企也是最重要的老板，但是有很多第三方部門來約束。說白了，外企不敢亂來，恒瑞敢。
3，有局限性，福利不如外企。今天很多地方的社保還在連雲港，導致很多年輕人買房不用公積金。但是現在越來越好，很多地方都有分店。