淺談如何提高公安民警的責任心

壹、針對民警的不同特點加強談心教育,提高工作責任心\x0d把握準民警的思想脈搏.隨著形勢的發展,民警的思想日趨活躍,特別是基層派出所民警隊伍中新鮮血液多,少數民警在思想上出現了壹些問題,認為從事的工作埋沒了自己的才能,自身價值得不到體現,找不到成就感,工作熱情激發不出來；工作上已經有了壹定的經驗,由此對所從事的工作產生了厭倦感；認為評先進沒自己的份,只要不是最後就行了,有的同誌認為提拔嫌老、退休嫌早、混混拉倒的思想在城區尤為特出.因此,真正明白民警所思所想、所憂所慮,洞曉心態,摸準脈搏,則是科學判斷形勢、準確把握大局、激發隊伍活力的重要手段.對此,基層派出所壹是要開展經常性的談心活動,由派出所班子成員分層次多形式的開展談心活動.第壹把握時機、火候及時談.在機構改革、國際形勢任務變化及外部環境發生改變,民警思想和情緒容易產生波動的時候,結合形勢任務變化找出***同關心的話題隨時談.第二敏感、切身問題重點談.在工作調動、晉職晉銜、入團入黨、立功受獎等敏感問題上,針對不同年齡段民警思想特點,及時組織談心,使其端正態度,樹立正確的利益觀、得失觀、人身觀,讓他們有壹個平常的心態處置各類問題.第三針對不同對象反復談.對在派出所所有崗位工作的民警,要堅持每日察言觀色.對家庭有變故的人員,除及時談心外,還要跟蹤談心.對外借、休假等人員采取電話跟蹤談.確保談心活入警心,掌握情況.二是要逐步建立隊伍思想狀況定期分析研判機制,加大隊伍思想狀況定期分析研判工作,通過各種形色的了解如家訪、召開座談會,廣泛傾聽民警心聲、呼聲,同時發現社會各界對公安機關的反映,及時發現壹個時期民警隊伍中出現的苗頭性、傾向性問題；研討解決苗頭性、傾向性問題的好做法、好經驗,並將此進行反饋,了解家庭和社會對我們采取措施的反響；另外,準確掌握民警家庭發生突變情況後的思想動態、民警交友異常情況、八小時以外活動異常情況.采取定期與不定期相結合、交流與研討相結合的辦法開展隊伍思想狀況信息研判.每季度舉行壹次隊伍思想狀況研判例會,通報座談、大家壹起出謀劃策,分析階段性思想政治工作和隊伍建設信息研判情況,為面上工作提供指導意見.\x0d二、針對民警的不同情況落實從優待警,激發工作主動性\x0d從優待警是個老話題,要將從優待警落到實處,還需不斷完善從優待警長效機制,目前陽光工資實現後,研究對策,首先從民警比較關心、切實需要的比較實惠的問題做起,抓好從優待警及各項措施的具體落實,研究民警的心裏,滿足他們合理需求,積極開展融警心、暖警心、栓警心工程.從而增強民警隊伍的合聚力.壹是不斷完善“五小工程”,逐步改善民警的辦公和生活條件,優化辦公環境.創造各種條件,不斷提高民警待遇.二是關心民警,要想民警之所想,做到露頭.民警家庭遇到困難時,做到雪中送碳,及時予幫助,在民警家中有紅白喜事時送上壹份禮品；民警生病住院時,主動探望慰問,送上壹份鮮花；民警違規時,及時幫助,談心化解；民警過生日時,送上壹份蛋糕,從而形成強大的“磁場效應”,進壹步增強隊伍的凝聚力和戰鬥力.三是保障民警合法權益.隨著市場經濟的發展,基層執法環境越來越復雜,民警整天與社會上各種的人直接打交道,在執法辦案時,由於涉及到群眾的各種利益,面對的多是不理解、不配合,甚至是辱罵威脅；還有些人出於報復心理,過去被公安機關處理過,打電話、寫信、將不實的內容通過新聞媒體造成負面影響等等.這就要求派出所領導在加強對民警嚴格執法、公正執法、文明執法教育監督的同時,壹如既往地設身處地為民警考慮,為民警撐腰,及時向組織反映為民警撐起壹片天,頂住來自方方面面的說情風,頂住上上下下的壓力,擋住各種流言碎語,對侵犯民警合法權益的案件從嚴從快從重查處,伸張正義,讓民警能夠理直氣壯執法,切實維護法律的尊嚴和公正.只有讓民警真真切切地感受到組織和領導的關心、支持,才能努力地幹工作.四是堅持文化育警,調整好民警的精神狀態.基層派出所要充分運用各種文化手段去教育民警,通過學習培訓、文體活動,鼓勵民警自學成才,掌握專業技能,在壹個群體中形成壹種良好的學習氛圍,不斷增強民警的文化素養和綜合素質,以此激發民警的工作積極性和創造性,實現民警個體的全面發展.