公司是否有權以此為由辭退涉嫌員工？妳涉嫌違反哪些法律法規？北京浩天律師事務所刑事辯護律師王馨悅表示，公司無權以此為由解雇這兩名員工。在這種情況下，員工們表現出對別人企業按時發工資的敬佩，不言而喻。如果客觀事實成立，員工的觀點並非不合理。根據《勞動法》第三十九條第(二)項的要求，員工嚴重違反公司管理制度的，可以解除勞動關系。企業按照規定制定的管理制度明確規定，員工發表自媒體不當言論，對企業聲譽和品牌形象造成不良幹擾，構成嚴重違紀的，企業可以解除勞動關系。但如果管理制度沒有做出相關要求，或者不能證明員工有不當言論，很可能涉嫌違法解除勞動關系，違反《中華人民共和國勞動合同法》。
中國勞動關系學院法學院教師李靜分析，該公司的行為不僅涉嫌違反勞動法，還涉嫌侵犯中國公民自由表達意見的權利，這是憲法明確規定的。李靜表示，隨著社交媒體的發展趨勢，中國公民可以在他們的社交平臺賬戶上享受他們的想法。本案中，兩名員工在微信朋友圈發布的意見並沒有損害其公司單位的管理制度，也沒有損害企業和其他勞動者的權益。企業這樣做是不合適的。
被解雇的兩個員工能得到什麽補償？北京瀛洲律師事務所刑事辯護律師鄭表示，被非法解雇的員工有權選擇重新執行該規定或支付兩倍的經濟補償金。同時，可以規定欠薪的經濟補償；勞動行政機關責令的期限內未支付勞動報酬的，可以約定加付賠償金。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條要求，公司單位違反《公司法》要求解除或者終止合同的，應當按照本辦法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的要求，按照員工在本部門工作滿壹年的標準向員工支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；勞動者不滿六個月的，應當向勞動者支付本人月工資壹半以上的經濟補償金。勞動者月工資高於公司所屬市轄區、區人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍，向其支付經濟補償金的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者中止前十二個月的平均收入。
我國的法律法規是如何要求工資支付時間的？勞動者遇到拖欠工資或者欠薪的問題應該如何維權？《中華人民共和國勞動法》第五十條要求，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得任意克扣或者無理拖欠勞動者工資。
鄭指出，當工資沒有支付，工人可以向勞動監察部門報告。勞動行政機關責令限期支付勞動報酬後，只能責令公司支付賠償金。同時，勞動者可以申請勞動仲裁，要求企業支付25%的經濟補償金。實踐中，只要是合理的，勞動者明確提出的訴訟申請都會適用。
如何更好地維護勞動者的利益？隨著我國經濟的快速發展趨勢，公司用工規模擴大，勞動爭議總量和經營規模也隨之增加。鄭覺得，這件事說明用人單位在用工銷售市場上處於強勢影響力，很多用人單位並不是下意識侵權，只是違反了規定的低成本。首先，非常多的勞動者拒絕花費大量的時間和精力去維權，導致用人單位心存僥幸，覺得可以隨意逃避自己的法律依據；其次，即使部分勞動者花費時間和精力維權，由於缺乏直接證據，其合法利益也無法完全維護；最後即使維權成功，對用人單位的損害也不大，處罰也不合理。
如何更好地維護勞動者的合法權益？鄭告訴，首先，勞動者壹定要塑造明顯的法制觀念，保留好自己工作、加班、新員工入職、離職的相應直接證據，有利於主導權受到侵犯後維權；其次，對於用人單位來說，要加強普法宣傳，塑造以人為本的核心理念，規範用工，謀求長遠發展趨勢；最後，也是最重要的，勞動行政機關要簡化勞動者維權程序，降低維權成本，提高用人單位違規成本。比如加大監管範圍。如果工人舉報並且證據確鑿，可以立即做出行政裁決。對於不允許執行的用人單位，要會同工商局、稅務等執法監督嚴格依法查處，並予以公告，更快促進公司合理合法用工，發展良好。