2.公司希望跨境電商人才來源於跨學科人才(65%)和專業人才(35%)的就業。
3.跨境電商企業更缺業務崗(61%)、技術崗(23%)和經辦崗(16%)。
4.公司認為大專和本科人才就夠了，最缺本科人才(53%)。
5.公司表示，畢業生處理問題的能力不強(81.9%)，專業知識不紮實(53%)，知識面窄(49.7%)，眼界不寬(51.3%)。
6.大部分沒有參加過實踐，大部分願意接受實踐。但傾向於工作機構(65%)、公司本身(13%)或商業機構(11%)，不太相信政府(8%)和大學(3%)的鍛煉。
其實很明顯大學是脫離實踐的，對現在瞬息萬變的技術、商場、大學基本沒有反應。這些公司把大學和政府的做法放在跨境電商人才和對它的信任上。
公司最想實踐的是互聯網推廣(84.2%)，其次是電商技術(49.2%)和處理電商(40.6%)。
7.公司普遍認為跨境電商人才嚴重不足。大部分人認為跨境電商人才嚴重不足(85.9%)，因為招進來的人不能像央求的那樣完成工作任務(82.4%)。但是大學裏的做法不可信，證明大學裏的教育是存疑的。
8.不同所有制特征的公司對人才的需求差異明顯。
國內很多私企對人才的學歷要求不高。與上市公司不同，查詢顯示，上市公司對學歷要求較高。公司更需要的是能處理業務中實際問題的人才。私企對學歷要求最低(專科)，國企對學歷要求較高(本科、碩士)。關於現有跨境電商人才的情況，外企普遍認為現有畢業生眼界不寬。
9.公司海外業務的拓展程度，對人才的需求傾向不同。
中型公司:對專業人才需求較大。
公司海外業務比重越大，公司海外業務拓展程度越高，這些公司越覺得現有畢業生眼界差，知識過時。公司海外業務越多，對各類通才的需求就越大，尤其是有外語能力的通才。