鄉鎮公務員不壹定壹輩子留在鄉鎮。
鄉鎮公務員有最低服務年限，根據最新的鄉鎮幹部隊伍建設有關規定，所有鄉鎮公務員都有5年的服務期，在服務期期間，是不可以報考其他崗位的，同時，也不準辭職。但是只要熬過了五年，在縣級機關提拔、縣級黨政幹部提拔時，鄉鎮公務員將優先選擇。
除了直接晉升之外，鄉鎮公務員還可以靠自己的努力脫離鄉鎮，參加遴選考試是最佳方案。遴選考試每年都會有，考試時間不固定，考試次數不固定，但是總的機會很多，不想待在鄉鎮的可以努力學習，考出去。
除了以上兩種方式之外，還有壹種也是掌握在自己手中，就是努力工作，脫穎而出，被上級領導看上，直接調走。這個方法對個人工作能力要求很高，壹般要求在某壹領域有出色的表現，如寫材料能力十分出彩，或有過人的能力，才能容易被看到。
鄉鎮公務員和事業編有什麽區別？
1、身份性質不同
公務員身份是行政編，事業單位人員的身份是事業編，行政編的數量占少數部分，事業編則包括教師、醫生等數量龐大的群體。
2、職業穩定性不同
公務員不用交失業保險，而事業單位工作人員要交失業保險。同時，事業編實行合同聘用制，簽訂勞動合同，而同等條件下，公務員則不用簽訂勞動合同，也就是說當前的制度下，事業編與企業職工壹樣存在事業的風險。
3、工資待遇不同
公務員有車貼，事業單位沒有，有部分地區公務員有年終獎，事業的也沒有。還有就是事業編制實行績效工資制，未來改革方向也會向企業的工資管理制度靠攏，個人績效與工資相掛鉤，而公務員不會面臨這樣的工資變動。
4、職業發展不同
公務員可以提拔晉升，而且當前公務員實行職級過度，工作滿壹定年限可以享受科級待遇，而事業編只能靠職稱漲工資，很多人窮盡壹生都是初級職稱，與同齡的公務員相比差別很大。
5、考試難易程度不同
公務員考試考申論與行測兩門，而部分地區的事業編考試只要考壹張試卷，裏面融合了申論、行測的內容，但是內容相較於公務員考試要簡單些。
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