1，校園招聘會
每年有成千上萬的學生從大學畢業。起初，外企普遍更註重在校園內舉辦招聘會，招聘優秀畢業生。然而，隨著形勢的發展和企業管理理念的提高，國內企業越來越重視校園招聘這壹重要渠道。
2.專業中介
隨著經濟的發展和社會的進步，人才流動現象越來越普遍和活躍。為了滿足這種需求，許多城市出現了人才交流中心或職業介紹所。這些機構扮演著雙重角色，既給企業和單位挑選候選人，也給求職者挑選工作單位。
3.內部推薦
通過內部推薦渠道申請的人大多是公司內部員工熟悉的親戚或朋友，這是公司招聘新員工的渠道之壹，在現實生活中也很常見。
4.現場招聘會
隨著人才交流市場的完善，現場招聘會呈現出專業化發展的趨勢，如中高級人才洽談會、應屆畢業生雙向選擇會、信息技術人才交流會等。，所以也是公司招聘的常用渠道。
5.傳統媒體
傳統媒體的主要形式是報紙、雜誌、廣播和電視。企業在招聘人才時，通常會通過這些媒體發布招聘信息。
6.在線招聘
網絡招聘是通過企業網站或專業招聘網站發布招聘信息的方式之壹。它是通過互聯網或內網發布招聘信息，通過電子郵件或網上招聘管理系統收集求職者簡歷，經過篩選初步確定所需崗位人選的招聘方式。
7.圈子招聘
圈子招聘是隨著互聯網的普及和網絡市場的日益細分而出現的壹種新的招聘渠道。企業通過行業、專業網站和特定群體(MBA、專業人士、校友、互聯網愛好者)組織的網站，或者通過在QQ、微信等即時通訊工具上發布帖子、開設博客、微博或發布招聘信息等方式，吸引求職者前來應聘。
8.“走進去”的方式
“上門”方式——申請人直接上門申請工作。這個渠道在實踐中還是比較少的。但是隨著市場的發展，這個渠道會逐漸成為公司的招聘渠道之壹。
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