壹、規劃方案
1.明確公司需要的人才，要求盡量詳細，這樣更容易找到妳滿意的人才。
2.安排人員進行策劃和實踐，把每壹件事都具體到人。
3.招聘人才的預計宣傳費用，包括人工費、招聘書復印、廣告等。
二。設計招聘信
1.介紹公司的基本情況，包括在行業中的地位。
2.招聘的職位有幾個，後面要加上工作內容的介紹。
3.對申請人的要求，包括年齡、性別、學歷甚至長相(盡量詳細)
4.工資，包括基本工資，是否有年終獎等。，並明確說明好處。
5.工作時間和休假制度也要寫清楚。
6.面試時間、地點、聯系方式
三。釋放；排放；發布
1.線上:線上主要是通過網站傳播。目前比較大的招聘網站有Jiji.com、58 Tongcheng.com等。在網站發布招聘信息時，要註意添加公司環境的照片，優先放置能體現企業文化的圖片。如果沒有的話，放幾張優秀員工的照片上去。記住只有文字，沒有圖片。
2.線下:線下，公司需要派人去人才招聘市場，或者派人去發廣告傳單，貼廣告。需要註意的是，線下招聘時需要留下優秀候選人的電話號碼，以便日後詢問其意願。