最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應當遵循壹定的流程並且不得超過規定的上限。
壹、最新勞動法2022工作時間為多久
最新勞動法2022工作時間如下：
1.國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2.對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據法律規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3.用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹日。
4.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
二、安排勞動者在法定標準工作時間以外工作怎樣支付工資
安排勞動者在法定標準工作時間以外工作應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬。
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低於工資的200%的工資報酬;
3.法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
三、勞動法工作時間包含午休嗎
勞動法工作時間壹般是不包含午休的。所以，壹般來說，用人單位可以根據自己的運營模式自行安排午休時間。
法律客觀：《中華人民***和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。