指的是指企業依據自身情況及經營狀況而建立的包含儀容儀表、崗位紀律、工作程序、素質與修養等壹套用以引導和約束員工日常行為舉止、工作習慣的準則。該行為規範具有明顯的導向性和約束性特征。
員工日常行為規範屬於企業文化管理的範疇，通常的表現形式為體現在企業的《員工手冊》或崗位管理制度上。既可以是成文的規定也可以是不成文的規定如傳統、習慣、禁忌等。
擴展資料：
行為規範與法律法規的區別：
1、適用程度不同。
行為規範則帶有壹定的局限性，針對的是特定的人群或特定的社會角色；法律規範是普遍適用、並能反復適用的。
2、效力不同。
法律的效力高於行為規範，行為規範的效力則相差很多。
3、結構不同。
完整的法律規範在結構上由三個要素組成，即假定、處理和制裁，行為規範壹般只有假定和處理。
4、權威性不同。
法律規範是由國家制定、認可的，由國家強制的行為規範，行為規範卻沒有強制力或強制力相對很弱。
百度百科-員工行為規範
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