OKR是壹種戰略目標任務體系,是壹套明確目標並跟蹤其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司發明。
OKR工作法就是目標與關鍵結果法。
OKR工作法狀態指標:挑出兩個影響目標達成的其他因素,簡略地用色彩記錄它們的變化來關註它們。(例如綠色為好,黃色為警戒,紅色為差)當這些因素發生意外時,馬上討論找出應對方案,確保OKR不受影響。每周壹的會議可以用1/4的時間來講述進度,剩余時間壹起討論下壹步計劃,並落實每個人本周的職責。
OKR是壹種戰略目標任務體系,是壹套明確目標並跟蹤其完成情況的管理工具和方法,由英特爾公司發明。
OKR工作法就是目標與關鍵結果法。
OKR工作法狀態指標:挑出兩個影響目標達成的其他因素,簡略地用色彩記錄它們的變化來關註它們。(例如綠色為好,黃色為警戒,紅色為差)當這些因素發生意外時,馬上討論找出應對方案,確保OKR不受影響。每周壹的會議可以用1/4的時間來講述進度,剩余時間壹起討論下壹步計劃,並落實每個人本周的職責。