內容比形式更重要。
與其設計如何進行廣告畫面和文字的美工，不如讓經理把招聘待遇調整得更好些。作為公司形象的壹個重要展示窗口，我領悟到了其中的壹點學問。招聘廣告就像門面，壹張設計簡明、講究、重點突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫妳招到合適的人才。否則，壹張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會讓公司的形象大打折扣，甚至讓有誌之士避而遠之。
於是，我對招聘廣告的設計，或者說利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，願意和大家壹起分享：
1.招聘職位以及相關的要求通常做成表格的形式。切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡單的文字羅列，突不出重點。相關的職位要求盡量寫的簡單明了，否則過多過高的要求會讓應聘者望而卻步，而且繁瑣詳細的介紹會讓應聘者厭煩，從而縮短在公司攤位前逗留的時間。
2.招聘廣告與公司簡介分開。公司簡介也需要走簡單的路線，不宜長篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司壹些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是壹張很成功的企業簡介了。例如某公司的企業簡介上這樣寫道：
a、創立時間：1997年
b、企業性質：以皮革制造為主的多元化集團公司
c、企業榮譽：“浙江省五十強”“國家免檢產品”
d、發展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字體來展示公司的名字。僅此而已，可是有誰會說這不是壹幅成功的企業宣傳畫呢？從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多麽的到位與成功。
3.根據公司的主導行業來設計吸引人的招聘廣告。例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜誌。投資公司則屬人們不太熟悉的行業，針對行業特點，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做壹些宣傳。比如說，簡單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等。總之，針對公司的行業類型來量身定做的適合本行業的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關心。
4.用企業理念或具有震撼力的語言來宣傳企業形象。例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫著：“支持就是愛”。報喜鳥集團的海報上寫著：“天高任我飛”。康奈集團則是：“壹個打造無數創業奇跡的鞋業‘黃埔軍校’”“壹個充滿無限輝煌前景的創業集團，***同的康奈，***同的未來”。
看來，招聘會不僅僅是招聘人才的場所，也是企業形象展示的壹個舞臺，利用好，將會收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是註重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，壹個企業要在招聘會上對每個匆匆而過的應聘者留下好的印象，壹定要謹慎的設計自己招聘廣告。