富士康聲稱此次鬥毆只是員工之間的個人恩怨，但從媒體披露的信息來看，似乎並沒那麽簡單。
參與此次事件的富士康員工稱，此次群毆的起源是由於廠區安保人員與山東籍員工起沖突，將其拖至面包車內毆打，山東同鄉為其討還公道，河南籍員工也壹起卷入，最後發展至大批員工追打安保人員的混亂場面。
富士康公司壹直實行軍事化管理，保安在其日常工作中充當著重要作用，太原工廠的保安人數近1500人。但工人與安保人員的矛盾由來已久，安保被認為對工人過於苛刻，這也是發生此次事件的原因。
連續的事件反映了富士康管理模式存在問題。富士康成立於1974年，也許在那個年代，軍事化的管理很有效，但是時過境遷，如今高速發展的社會，需要公司轉變內部管理的方式，才能跟上時代的發展。再加上員工越來越年輕，軍事化的管理肯定不被年輕壹代從思想上認同，這也成為沖突、矛盾的起源。