壹、經濟發展狀況與物價水平
最低工資標準的調整往往與國家的經濟發展狀況和物價水平密切相關。如果經濟增長穩健，物價相對穩定，那麽政府可能會考慮適度提高最低工資標準，以保障勞動者的實際收入不受物價上漲的影響。
二、勞動力市場狀況
勞動力市場的供求關系也是影響最低工資標準調整的重要因素。如果勞動力市場供不應求，勞動者議價能力增強，政府可能會傾向於提高最低工資標準，以吸引更多勞動力進入市場。反之，如果勞動力市場供過於求，政府可能會謹慎調整最低工資標準，以避免給企業帶來過大的成本壓力。
三、政府政策導向
政府對於勞動力市場的政策導向也會直接影響最低工資標準的調整。政府可能會根據國家的發展戰略、社會公平與和諧穩定等因素，制定相應的最低工資政策。例如，政府可能通過提高最低工資標準來促進低收入群體的收入增長，縮小貧富差距，實現社會公平。
綜上所述：
2024年全國最低工資是否會上調，取決於多種因素的綜合考慮。政府會根據經濟發展狀況、物價水平、勞動力市場狀況以及政策導向等因素，權衡利弊，做出決策。勞動者和企業應密切關註相關政策動態，合理調整自身預期和行為。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第四十八條規定：
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。