但是，合法的直銷不會使用暴力強迫別人參加，更不會不允許人退出。她會采取壹些相對溫和的手段，比如：培訓。所謂培訓，就是讓妳膨脹信心，不斷訂貨和拉人。內容無比重復，妳參加壹百遍培訓還是這個，換湯不換藥。而且，差旅餐費全由妳自己出。
直銷公司有很多“培訓”，但不會提供財務管理的培訓。雖然，這才是許多直銷員最需要的培訓。
比如，如何管理現金流，如何控制存貨量，怎樣計算盈虧。這些知識對於生意人來說非常重要。但是，直銷公司非常不希望直銷員了解此類知識。還偷換了壹些基本概念。比如，他們會讓直銷員以零售價進貨，再返還壹些錢，稱之為“獎金”。使直銷員誤以為，在進貨的時候就已經開始賺錢了。造成許多直銷員盲目進貨。其實，賺錢壹定要等到銷售時才實現。進貨的時候，哪怕折扣再多，“獎金”再高，妳也沒有開始賺錢。批量進貨的價錢低於零售價根本不能算作什麽優惠。因為，妳承擔了所有的滯銷風險。
公司從來不會考察直銷員訂的貨到底賣掉了多少，直銷員的“業績”只看訂了多少貨，拉了多少人。說到底，直銷公司所謂“成功”是由進貨數量和拉人數量來決定的，跟直銷員真正的銷售毫無關系。也就是說，和直銷員實際賺不賺錢並沒有關系。許多直銷員為了追逐“業績”盲目訂貨。
公司雖然不會強迫直銷員訂貨，可是，他們要繼續這個金錢夢，就必須不斷進貨。比如，如果直銷員想維持在某個級別，就必須按月達到訂貨量，否則級別就會掉下去。想要升到某壹級別，也需要按月達到訂貨量。
很多直銷員甚至都不知道什麽是產品滯銷。滯銷就是說，如果妳不打折扣，就賣的很慢的意思。如果平均下來，每年的進貨量和銷貨量基本持平，那就沒有滯銷。如果平均每月的進貨量遠高於月銷貨量，那麽，財務狀況風險很大。如果存貨余額在逐月遞增，那進貨非常盲目。這種好話，他們都聽不見。
直銷，絕大多數人都賠錢。賠錢的根本原因是，貨遠遠不是光靠熱情勤奮就可以賣出去的。這些人實際上很可憐，自己出錢買了壹堆產品。公司不允許打折出售，所以，賣不出去都是他們自己的成本。即使安慰自己說是自用，那也是他們的生活成本！
妳去看看，做直銷的有多少會做三年以上的。壹個正常的行業，壹年的人員流動會超過60%嗎？既然人員流動那麽大，為什麽不在招聘的時候不進行篩選呢？原因只有壹個，只要招人就賺錢！
直銷公司並不直接騙人，但是，其招聘幾乎沒有實質性的要求，制度充滿了金錢的氣味。可憐的人啊，“老師”說的話，妳怎麽能相信？妳被拉進去，“老師”可以直接抽頭賺錢，所以他們肯定只挑好的說，他們往往會大談公司的獎勵，出國遊，車子之類，天花亂墜，但是對於取得這些獎勵的條件，比如免費使用車子的月訂貨條件，還有成功的可能性之低，以及產品多麽難賣，卻故意省略。美其名曰，只要積極不要消極。
直銷，把所有的成功都歸於“積極”和“勤奮”，把所有失敗都歸於“消極”和“懶惰”。也就是說，貨賣不掉，只能怪自己還不夠“積極”和“勤奮”。妳絕對不可以質疑直銷公司的遊戲規則，因為，那是非常“消極”的事。
進去了之後，如果妳要計算自己投入的時間和收入的關系，會被視為消極。如果妳對合同條件提出質疑，也被視為消極。如果妳膽敢質疑直銷的成功模式，更被視為大逆不道。
壹旦妳到那裏，他們就會不斷地叫妳去參加培訓，無休止的溝通，描繪賺錢的前景，分享未經考證的成功故事，給妳各種美麗的頭銜和小禮品。只要妳不停的出錢定貨，贊美聲和小禮品是不停的。
這些人只有兩種情況下會對妳說消極的話。壹個就是在拉妳進去時，要麽把妳目前的工作說得非常暗淡，要麽把妳的前途說的十分消極。另壹個就是在妳決定不幹的時候，不管妳曾經多麽努力過，不管妳讓上線賺了多少錢，不管妳有多少貨積壓在那裏沒有賣掉，他們都會把妳形容成那種希望天上掉餡餅的懶鬼。壹旦妳退出，他們就再也不是妳的朋友了，妳虧錢全是自找的，反正公司沒強迫妳訂貨，活該。直到有壹天，妳覺得自己東西賣不掉，辛苦了壹場但並不賺錢，提出要走的時候，他們先是勸，等到妳真的走了，他們再也不會理妳了。兄弟啊，姐妹阿，寶貝啊，這個時候變成陌生人啦。