蕪湖市紫雲英人才計劃是蕪湖市為加快經濟社會發展而實行的壹項計劃，旨在吸引優秀的人才到蕪湖工作和生活。人才計劃主要包括人才引進、人才培養和使用等方面。其中，人才引進工作是重點，通過引進高層次人才、青年人才、企業家人才等，來支持和促進蕪湖各項工作和產業的發展。為了實現人才計劃的目標，蕪湖市頒布了《蕪湖市紫雲英人才計劃實施細則》。實施細則主要包括人才引進、人才評價和使用、人才保障、人才服務等方面。其中，針對人才引進的內容，實施細則規定了引進人才的範圍和標準，在具體操作上分別對高層次人才、青年人才等級別進行了明確劃分，並且確定了相應的激勵政策和保障機制。此外，實施細則還規定了人才評價的標準和程序，以及各類人才的使用和管理方式等。
在實施蕪湖紫雲英人才計劃時，是否有優惠政策支持企業引進人才？根據《蕪湖市紫雲英人才計劃實施細則》，引進人才的單位可以享受以下優惠政策：1.引進人才所需的交通費用、住宿費用、工作交流費用等，由安置單位提供或報銷；2.引進人才的配偶、子女可以直接就讀當地公立學校；3.對引進的省級以上各類人才給予壹次性獎勵；4.給予安置單位的稅收、財政等相關優惠政策。
蕪湖市紫雲英人才計劃為促進經濟社會發展提供了強有力的支持和保障。實施細則涵蓋了人才引進、人才培養和使用等方面，並且針對各類人才制定了具體的標準和獎勵措施。同時，對於引進人才的單位還給予了相關的優惠政策和稅收獎勵，以此來增加單位引進人才的積極性和投入。
法律依據：
《蕪湖市紫雲英人才計劃實施細則》第四章第十四條 市級及以上人才引進企業或事業單位，在經營活動中產生的應納稅貢獻部分，可以按照實際納稅額的70%加倍計入其本年度稅收獎勵範圍。