1、是否有工商營業執照、稅務登記證等合法經營證件，註意看清營業執照上是否有景泰藍畫技術轉讓等核準經營範圍。
2、公司辦公場所：看是否有獨立的辦公場所，是在住宅區辦公還是獨立的辦公樓辦公，從辦公場所大致可以反應出壹家公司的實力和規模。
3、是否有工人在生產：如果某家宣稱有多少年的從業歷史了，妳卻壹個工人也看不到，而被告之工人剛被放假或生產場地和辦公不在壹起，那您要從其它方面再考證壹下。
6、多看、多聽、多分析：以上幾點是基礎，到全國各地，多走幾家，實地考察，可以給考察過的每家都評分，最後再選定壹家真正有實力的公司去學習。這樣雖然看似繁瑣，實際上可以保證自己能學到真正的做畫技術，不花冤枉錢，拜上了“明”師而不是“名”師!
問題二：如何考察壹個公司的股票 中國股市沒必要考察，因為公司報的和股價往往是相反的，走技術路線吧。巴菲特那壹套在這不實用。
我發現壹個真理，在中國股市，有很多投機者，炒作者，手段多樣，防不勝防。所以，只有壹條路是對的，就是低位買入，必漲。高位買入，必跌，暫時不靈也很正常，回歸原點只是時間問題。賣出時機只能自己把握了，根據自己的閱力、欲望和心理承受能力了。
問題三：如何考察壹個公司的好壞。公司屬於民營 1、市場。看壹家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，壹般還是有前景的，不足的地方只要彌補壹下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利。從工資去評論壹個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎？如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資的發放：工資是否合同中就規定清楚（或試用合同中就規定）？工資是否從來都按時發放？工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款（當然違規扣款除外）？如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、關於社保：是否明明白白有說法（尤其在試用期）？在公司正式就職的員工，是否都有社保？社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升？ 如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、關於加班：大家都不喜歡加班，但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班，是否公司要求加班但加班是否計入業績考核？工作比較出色的人加班是否多（壹般出色的人加班少）？寄希望於加班了馬上要拿加班工資，這不現實。加班短期有收入不現實，長期壹般都有回報。 其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。
6、公司的發展：看看公司是否在成長？業務、市場在擴展嗎？產品在擴展嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工：老員工多嗎？呆上2、3年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上升的新員工（1年內的）？ 如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面反映壹個公司的整體基本情況的，什麽都可以假，這點假不了，什麽都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的壹個依據。新到壹個公司，可以從這點先著手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效。開會最能看出壹個企業的管理作風和辦事效率，那種整天會議不斷，卻流於清談，只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感，在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽。員工之間相互協作，團結壹心，積極向上，這樣的公司是壹個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沈沈，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。
10、看組織紀律是否有序。是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律松弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃。沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學壹點本領，不註重培訓，就留不住人。
12、看企業文化是否理性。那種假大空，弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，壹遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何。如果領導在臺上講，員工卻在臺下講......>>
問題四：怎樣考察壹家公司 要到總部考察壹下，看壹下公司的整體實力跟人員配置
問題五：怎麽考察壹個網站公司 呵呵，妳考慮的問題確實是蠻周全的，網站做好之後，後期的維護相當重要。找不到人，那就又要重新做了，耗時耗力，而且重新做之後，對網站的排名會有影響。其實網站的技術都已經很普遍了，找個大公司的話，價格其實是蠻昂貴的，我建議還是找個差不多的公司，最好不要找那種剛畢業的學生，穩定性不強的！還有做事情還要看人的，看幫妳做網站的那個人怎麽樣，人品好很重要的，即時公司不在了，他還能幫妳服務的，主要是看服務！因為現在的網站技術都已經成熟了，基本的東西後臺都能管理的，不會有什麽太大的麻煩的！僅供參考
問題六：考察壹個不知根不知底的公司，去了該怎麽說 問公司產品生產過程及銷量，原料采購，還有到各個生產車間看看如果沒人跟著順便跟工人聊聊生產的環節及產品好個好銷。
問題七：怎麽樣考察壹個公司能否做為合作夥伴？ 考察項目：
1它的市場覆蓋範圍
2.它的信譽
3.它的歷史經驗
4.它的財務狀況
5.它的業務能力
6.它的區位優勢
7.它的合作意願（非常重要0
8.他現在的業務範圍
當然每壹點都夠妳們考察的頭痛哦！
問題八：壹個公司去另壹個公司考察,要怎麽做好工作? 兩邊人事上要先溝通，確認人數、級別、行程安排，根據確定的事項安排考察行程，地點的接待、會場、食宿這些。
問題九：怎麽考察壹家上市公司 通過報表，市場中該公司產品的實際銷售情況，或者買該公司壹些股票，100，200股就行，然後申請參加股東大會，在會議上提問