身處職場，每個人都必須經歷從新人到熟人再到老人的經歷。很多職場新人都對試用期有不同的理解，對於單位而言，試用期能夠更好地觀察求職者，看看他們是否符合單位文化的氛圍，符合崗位錄用的要求。對於求職者而言，試用期也是認識單位和了解企業文化的好時機，壹定的試用期非常必要。
不過，不同的單位對於試用期有不同的要求，公務員法要求公務員的試用期是壹年時間。而企業規定的試用期壹般不超過半年時間。職牌屋小編認為，不論是機關單位還是企業單位，試用期人員必須明白這6件事，妳才能夠實現職場逆襲。
1.做好小事不另類。
職場新人剛剛進入壹個單位，領導壹般不會安排太多的任務和擔子給他，很多事情，需要他自動自覺去做。比如早上早到，打掃辦公室衛生、燒好水、泡好茶，準備好壹天的工作用品等等。這些小事，需要自己去領悟，很多時候不需要人交代。
2.融入文化不出格。
每個團隊都有自己的文化和氛圍，所謂適者生存，每個初入職場的人員，都要從壹個熟悉的環走向壹個陌生的環境，每個人都要熟悉並融入自己所處的文化氛圍，讓自己不做出格的事情。
3.熟悉領導不害怕。
如何面對領導，與領導恰當地相處，是每個職場人都必須面對的問題，對於職場新人而言，面對領導既是壹種新鮮的體驗，更是壹次有效的鍛煉，對於今後的職場人生，自己體驗到領導崗位的滋味也是大有裨益的。
4.了解同事不羞澀。
人的性格是不同的，有的人內向，有的人外向。對於內向的人來說，試用期可以幫助他更好地適應未來的職場。對於外向的人來說，試用期也許就是壹場深刻的課程。
5.明白規則不出錯。
每個機關和單位都有自己運行的規則，對於職場新人而言，缺的不是激情和努力，可能缺的就是規則意識，熟悉規則、增強規則意識是每個人都應該掌握的。試用期人員更應該有強烈的規則意識。
6.有效緩沖助成長。
從職場到社會，從新人到中人，每個人都需要壹個有效的緩沖，對於初入職場的人來說，試用期就是壹個有效的緩沖。職場新人就應該有效利用這段緩沖期，讓自己不斷地成長成熟。
好了，職場試用期，妳有什麽想說的，什麽要說的，職場新人該怎麽做？歡迎留言補充，評論區見。
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