1.單方解除合同的通知書被對方拒絕。
需要結合具體案例來判斷行為的效果。比如，被通知方是否知道通知的內容，需要由發出通知的壹方來證明。如果通知方不能證明這壹點，被通知方可以辯稱郵件來源不明，他可以拒收，也可以辯稱收到的貨物和單據不是通知方主張的“終止合同通知”。
合同中有約定的地址。如果公司沒有收到個人信息變更證明，合同中約定的地址為法人的法定地址。如果您發送法律文件，您應該通過掛號郵件發送，即使它們是合法送達的。
記住，需要用掛號信寄。只有以掛號信的形式才能作為依據，掛號信是法律依據之壹。
第二，采取措施
首先，解除勞動合同通知書要以直接送達的方式親自送達本人。本人拒絕簽收或者直接送達有困難的，應當當面送達書面說明，保留證據。
然後，應該是郵寄送達，最好是用特快專遞的方式將解除勞動合同通知書發給員工。如果郵件被退回但沒有投遞，人力資源部要原封不動地保存退回的信件，這是壹個非常重要的未投遞證據。沒有這個證據，即使公告送達，也是無效的。在取得尚未郵寄送達的證據後，可以公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自公告之日起滿60日，視為送達。
總之，人力資源部的同事要認識到，只要依法履行服務程序，解除勞動合同的文書是壹定可以送達的。
員工在《解除勞動合同通知書》回執上簽名，僅表示收到了《解除勞動合同通知書》，並不表示是否同意公司解除勞動合同的決定。如果員工對公司的決定不滿，可以依法申請勞動仲裁，主張自己的權利。員工拒絕公司的決定不是壹種現實的態度。我認為不可取。
三。公司單方面終止合同的條件
根據我國勞動法的規定，用人單位單方解除勞動合同有“隨時”和“提前30日以書面形式通知勞動者”兩種方式，但也有法律限制勞動合同不能單方解除。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有四種:勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；勞動者被追究刑事責任的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成了巨大損失。
用人單位應當提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的情形有三種:勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
以上是單方解除合同通知書中關於對方拒絕的相關內容。綜上所述，需要結合具體案例來判斷對方的拒絕行為，比如被通知方是否知道通知的內容等等，這些都需要由發出通知的壹方來證明。如有其他法律問題，請及時咨詢律師。