簡單明了，其實簡單來說就是簡歷不要太厚太長。通常我能容忍的簡歷是兩張A4紙。最惡心的情況是，簡歷裏有很多和這個職位無關的內容。
1，關於求職意向
壹定要明確！不僅在簡歷上，也在自己身上。
很多學生的簡歷在這個地方容易出問題。
顯示為:
妳的簡歷很優秀，但是A和B的工作都可以做。
或者簡歷顯示是壹個優秀的學生，但不是壹個適合工作的候選人。
同學們，這叫作文題外話。寫得再好也不會得高分。
求職也是如此。
求職的過程就是向HR證明妳適合這份工作，有能力做好。
因此，除了個人信息、學歷等客觀存在的、需要用人單位了解的基本信息外，簡歷上的其他模塊和內容都應側重於個人的求職意向。
舉個例子，
同學小C大學很優秀，經歷太多，項目經歷，實習經歷，校園經歷，1頁都寫不完。所以用1句話來完成每壹次體驗肯定不是壹個好主意。
因為沒有展開的論據，HR無法判斷其含金量以及小C在這次經歷中的能力值，而這些經歷中可能充斥著優秀團員、文明宿舍獲獎等無效論據。
更好的做法應該是從這些經歷中篩選出最符合求職意向的經歷，按時間倒序、分模塊呈現出來。
2.每種體驗的描述
可能大家都知道，壹份簡歷要突出自己的核心優勢。但其實在簡歷裏真的很難看到個人亮點，想去挖掘，但又不知道從何下手。
役前菌列舉了幾個在體驗描述中容易出現的問題:
-描述的內容像post JD
-整個經歷的突破點和結果呈現不是目標崗位的重點考核點；
——描述內容混亂，無法看出個人在這段經歷中做了什麽，怎麽想的，怎麽行動的。
……
首先我要告訴妳，有這些問題是很正常的，即使是工作了幾年的職場人士也容易出現這樣的問題。
所以作為壹個新生，對此感到不解也是正常的。
但是知道了這個問題，還是要想辦法調整優化簡歷，這樣才能在求職大戰中脫穎而出，提高求職效率~
壹般情況下，大壹新生之所以會出現這樣的問題，很大壹部分是因為在這種體驗的實際操作過程中思考的不夠，所以覺得都是打雜式的執行工作，不知道該如何進行這種體驗。
要解決這個問題，最好的辦法就是在每壹次經歷之前，明確領導的考核標準是什麽，最終目標是什麽。
然後圍繞這個目標，思考妳應該采取什麽樣的策略\行動。然後制定行動計劃，最後收回行動結果。
如果妳能在工作中遵循這個思路，妳的每壹次工作經歷都會有很多內容可以寫，妳可以在簡歷上呈現自己的思考——行動——亮點。
但如果體驗結束了，我也沒想那麽多，都是上級布置的任務，自己去執行。我們回頭看看，上級給自己布置這個任務的目的是什麽？是要完成什麽樣的內容？
試著按照上級的想法和考慮，重新審視自己在這段經歷中的經歷和行動，提升自己的位置，然後再寫簡歷，妳會得到不壹樣的結果。
比如壹個同學的實習經歷是協助人事部門面試應聘者。如果妳把它寫在簡歷上，邀請應聘者面試，這沒什麽稀奇的。
那麽，如果按照上面說的思路，我們先來分析壹下工作內容:
上級命令:邀請候選人面試。
考核重點:面試到達率
目標:65，438+000名候選人和30份面試邀請。
行動計劃:
分析候選人的特點，準備電話邀約和候選人。
常見問題問答；
100考生打算用什麽節奏完成面試邀請？
每天有多少人打電話？妳什麽時候打電話？
除了打電話，還有發郵件+短信\微信的動作嗎？第壹輪沒接通的考生還有第二輪電話嗎？
考生面試前壹天，有沒有電話再確認的動作？
結果:按照上面的行動計劃，妳最終達到30%的面試邀請了嗎？如果有多余的地方，那就是亮點。
經過分析，我們在形成簡歷的時候，可以按照明星法則來描述這段經歷:
面試邀請:分析候選人特點，準備電話邀請演講和FAQ QA，電話+郵件邀請100候選人，面試前電話確認。邀約結束後，根據大局形成XX崗位電話邀約SOP。
3.關於簡歷的排版
小M聽過很多同學想“如果大家的簡歷看起來都壹樣，我想吸引HR，那我就應該找壹個非常漂亮的簡歷模板，在視覺上吸引HR。”
的確，細節決定成敗，簡歷也是如此！壹份漂亮優秀的簡歷能讓妳在眾多簡歷中脫穎而出！
據說幾大招聘平臺的HR數據反饋:
壹份簡歷平均只能獲得for 30秒的關註。如果這段時間妳沒有打動HR，對不起，妳會錯過這個職位。
妳的簡歷內容當然重要，關系到妳能不能被錄取，但是當HR面對壹堆沒有排版設計，堆了很多字的簡歷，HR第壹眼會看到什麽？不是內容，不是照片，是妳整個簡歷風格和排版。
隨著Office、WPS等軟件的更新換代和現代人審美的不斷提高，至少妳不應該選擇壹個多年前就已經陳舊過時的簡歷模板。這種基本的審美觀念，相信妳和HR都是壹樣的。
以個人多年的行業經驗，壹份合格的簡歷模板只需要滿足以下三點:
有針對性，讓HR和面試官把妳的簡歷和職位聯系起來；
突出重點，突出妳的經歷中與妳所應聘職位最密切相關的內容；
易讀，布局清晰，布局合理，用詞準確，讓人有興趣再讀壹遍。
另外，至於具體的模板，只要顏色協調，或簡約或大氣，就看個人喜好了。