客觀公正原則，是指對檢察官的考核必須嚴格按照考核標準，實事求是、公平合理地確定考核結果。這裏所說的“客觀”，是指從被考核的實際工作表現出發，對檢察官進行實事求是的評價，既不能誇大成績或者忽視成績，也不能誇大出現的問題或者掩飾缺點、問題。應當根據被考核檢察官的實際情況作出評價，而不能是憑主觀的認為去隨意作出評價。“公正”，是指在同壹人民檢察院內部，對檢察官進行考核時，不能因黨派、性別、民族、年齡、出身、信仰、文化以及遠近親疏等因素而尺度不壹，必須壹視同仁，不偏不倚，做到考核標準面前人人平等。只有客觀公正地對待每壹個被考核的檢察官，才能使考核的情況符合檢察官的實際，被考核者才會對考核結果心服口服，考核才能發揮應有的作用，而考核也才能得以正常進行。
在實際生活中，要做到“客觀公正”，最根本的是要有“實事求是”的科學態度。沒有實事求是的嚴謹態度，主觀地片面地表面地看問題，就無法做到“情況明”，也就無法根據客觀情況來公正地處理問題。即使主觀上想“客觀公正”，客觀上也無從實現。 客觀公正應貫穿於會計活動的整個過程：壹是在處理會計業務的過程中或進行職業判斷時，應保持客觀公正的態度，實事求是、不偏不倚。二是指會計人員對經濟業務的處理結果是公正的。例如，某人因公出差丟失了報銷用的車票，在業務處理時，不能因為無報銷憑證就不報銷，也不能隨意報銷，而要求出差人員辦理各種合法合理的證明手續後，才能報銷，即最終結果是客觀公正地進行會計處理。不報銷或隨意報銷，都是不客觀公正的。總之，會計核算過程的客觀公正和最終結果的客觀公正都是十分重要的，沒有客觀公正的會計核算過程作為保證，結果的客觀公正性就難以保證；沒有客觀公正的結果，業務操作過程的客觀公正就沒有意義。