最近朋友小張因為壹件壞事被炒了。直到現在，他的心情已經久久無法平靜下來。事情是這樣的：有壹天領導突然跟他說：“妳被開除了”。小張覺得自己工作沒犯錯誤，沒有得罪任何人。為什麽無緣無故被辭退，他又不肯接受，於是去找領導理論。當然，領導不會說實話，只是因為他工作態度不好，素質低。後來經過各種私訪，才知道老板是通過監控看到他。小張突然覺得很害怕，感覺自己過去是壹個透明的人，沒有任何隱私，根本看不懂公司的做法。我是來工作的，不是來坐牢的。為什麽要監視我？這合法嗎？
監控辦公區域並不違法
被監控讓很多同學感覺像小張壹樣受傷，但事實是：監控辦公區不違法！辦公空間屬於公***區域，用於辦公的電腦、電話、傳真屬於公司的公***財產，不是員工的個人物品。因此，公司出於安全等原因對這些物品進行監控是合法的，不構成侵犯個人隱私，也不違法。(廁所、更衣室、浴室和其他空間除外)大多數公司安裝監控是為了安全。
壹方面是保護公司和員工的財產安全和人身安全，避免不必要的損失；另壹方面，為了保證信息安全，特別是對於壹些涉及公司機密的崗位，如果辦公室信息被盜，可能會造成不可挽回的損失。無論是監控還是網關管理，都是為了公司的整體安全運營，監控員工行為並不是監控的初衷。不知道妳有沒有註意到妳入職時簽的勞動合同。有個說法是不能用公司電腦處理個人事務。但是偶爾在微信上和家人朋友聊天，業余時間在網上買生活用品，是不可避免的。大多數公司不會因為這種小事就輕易辭退員工。只要不影響正常工作，能按時完成任務，大家壹般都會相安無事。
有些公司會監控員工的行為
但不可否認的是，有壹小部分公司確實在監控員工的行為，用監控來監控員工。雖然我們不支持這種行為，但我們也應該從具體的角度來理解和分析它。現代企業註重以人為本的管理，讓員工盡可能在舒適的氛圍中工作，符合人性化管理的原則。因此，創造壹個輕松舒適的工作環境是許多企業的追求。監控員工行為，不允許員工在工作場所做私事等。，從企業管理的角度來看是不人道的，但並不違法。但是有些老板用這個作為壓榨剝削員工的手段，懲罰他們主持，對他們來說太過分了。領導辭退員工，有很多說法，比如業績不達標，工作態度不好，專業能力不強。
如果員工確實犯了錯誤到了需要辭退的地步，並且給出了充分合理有效的理由，雖然員工不高興，但沒有理由拒絕接受；如果只是想通過監控來提高員工的工作積極性和工作效率，只會把大家都置於危險之中，而員工是無法做好工作的。所以老板也不必這麽小心眼。我們不提倡這種做法。它還呼籲企業使用科學的手段來管理員工，提高他們的工作積極性。
如果真的遇到小張這樣的事情，因為領導通過監控看到不滿意的行為而被開除，也要先反思壹下：工作態度和業務能力都有問題，讓領導挑毛病。積累了這麽久的不滿，通過監控情況，領導終於爆發了，開除了妳。我們也應該理解這樣做的領導。畢竟公司不養閑人。這個時候沒有必要爭論對錯，但是要和領導好好談壹談，保證提高工作積極性，認真完成工作任務，看有沒有挽回的余地。
如果只有老板喜歡單方面通過監控看員工工作，這就是公司的工作氛圍。如果不喜歡，可以換個新工作，沒必要糾纏。如果不能改變別人，先改變自己。我相信妳總能找到壹份滿意的工作。出於各種原因，企業在辦公室安裝攝像頭，在告知員工的前提下，對員工的行為進行監控，並不違法。
公***場所的安全壹直是企業考慮的焦點。在壹定程度上，安裝攝像頭可以起到監管的作用，減少財產和安全的損失，這壹點我們也應該理解。所以妳在辦公室工作的時候要註意相應的安全規則，知道有些行為不合適的時候要嚴格要求自己。在辦公室做辦公室相關的事情是最好的選擇，不要混日子，努力工作，提高業務能力。