薪酬管理的工作總結篇1
不知不覺，20xx年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時間了。20xx年，對於我們企業來說，正處於壹個坎上，由於企業融資越來越困難，企業生產舉步維艱，公司內外部經營狀況急劇惡化，在20xx年當中，企業人工成本下降明顯，員工工資水平也出現下滑。
在這種經濟條件下，作為人力資源部的壹員，除了正常的工作以外，開始關註企業周邊環境和企業的薪酬狀況，並做好記錄，為集團薪酬決策提供依據。
另外，加強對本企業內部工資分配方案的整理和規範工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統計分析，掌握好第壹手資料，及時了解員工工資水平，及時與相關部門做好溝通，真正留住集團的核心關鍵人才。
工作中存在的問題：
1、每月工資定額制作時，出現數據不準確，人員不對稱的問題。在今後的工作中，要認真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協調，以保證信息的準確和數據的完整。
2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今後的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通並督促其按時完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點。
3、審核各單位工資報表不夠仔細。平時工作多仔細，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數據壹定要核實清楚，不能馬馬虎虎，急於求成。
4、調研工作不夠深透，專業學習不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數據缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學習業務知識，加強自身素質，提高專業知識水平。虛心向身邊的人學習，學習他們的工作經驗，提升自身的工作水平。
5、工作中不註重細節。工資員的工作要求自身要嚴謹，數據要準確。因此在今後的工作中要增加自己對工作的關註度，提升工作的使命感，認真對待工作中的每壹件事。工作中要註意自己的壹言壹行，以友善的態度對待每位咨詢者，努力維護整個部門的形象。
業務工作越來越熟悉，有時候難免會出現麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是壹個非常敏感的話題，工資數據的準確、公平將很大程度上影響企業的穩定性，因此，要做好工資數據的審核和統計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學習，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以後的工作中再接再厲，更上壹層樓。
薪酬管理的工作總結篇2
忙碌而又充實的20xx年即將過去，回顧壹年來的工作，對於我所負責的工資管理工作，我也壹如既往地兢兢業業、不斷改進，做了如下壹些工作：
壹、 理清思路，從思想上不斷提高認識。
20xx年新公司成立我開始負責工資管理的工作，壹切從頭做起，首先壹步步建立了工資庫、檔案庫的全電子化管理體系;與財務處協作，完成了工資由現金發放轉變為銀行代發的工作，與財務處實現工資數據的電子化報送，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資發放的準確、及時。與此同時，不斷規範嚴格考勤、請假等各項制度、加強員工的請假、缺勤管理，逐步實現工資的壹級管理。隨後，隨著公司的穩健發展，物價的不斷上漲，本著工資公平性和激勵性的原則，面對有限的資金，逐步增加了出勤獎、基礎獎，更是於20xx年x月對全體員工進行技能工資的調升。壹項項工作有條不紊地推進、完成，我也因此獲得了大家的認可、公司的獎勵 。當壹切步入正軌，我覺得似乎可以松口氣的時候，公司去年的全員培訓叫我深深認識到：工作沒有最好，只有更好!要想更好，就要發揮主觀能動性，積極主動地去工作。
工資涉及到每壹個員工的切身利益，影響著員工的工作積極性，對待這項工作，我不能僅僅滿足於認真、仔細、不怕繁瑣。我更應該認識到，人事管理中的人員錄用、考核、任免、獎勵、懲戒等各項工
作最終都反映在工資管理中，註定了這項工作政策性強、情況復雜。於是，這壹年裏，我不斷學習公司的各項制度、國家的相關政策法規，並且平時就註重這些資料的整理、收藏，以備不時之需。這樣才能嚴把制度關、才能保證工資管理工作的嚴密、公正，更好地完成這項工作。
二、 平凡的崗位做出不平凡的成績
工資管理工作繁瑣復雜，我本著壹絲不茍的態度，認認真真 地對待每壹天的工作，我的宗旨就是：不是做好壹件事，而是做好每件事，我的工作不允許有壹絲壹毫的失誤。具體如下：
1、 計劃預算工資總額，全年預計完成工資總額2690萬，比去年實際完成工資總額2486萬提高8%。
2、 準確及時按月完成工資發放表，月均800余條;協助財務處，每月完成工資的銀行代發工作及其他現金部分的發放。同時針對政策面的變化，及時作出調整。如夏季的高溫補貼，我根據公司的文件精神，不嫌繁瑣，做好每月的統計工作，保證了每個員工的利益。截止11月，工資總額完成2495萬，使用狀況良好。具體地：工資總額平均：2586元∕月·人，較去年增長9%;實發工資平均：2143元∕月·人，較去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長幅度較去年有較大提高，有效地提高了員工工作的積極性。
3、 工資管理負責的工資，和發放工資的財務部密切相關，我本著壹切從工作出發的原則，積極配合財務部門的工作。
1) 根據國家政策，調整個稅代扣，截止11月，代扣個稅：
36566.24元。今年x月起，稅務部門要求上報個稅為電子化報送，我研究報稅軟件，根據要求，首先整理全體員工的資料，完成人員信息的初始化，然後每月完成人員增減變化、工資資料的整理、導入、上報資料的導出，為財務處上報個稅提供了便利;
2) 每月根據工資表明細，為財務處整理出保險掛賬人員，方便財務處進行賬務處理;
3) 今年機構變更以後，財務部門也對工資分配做了相應調整。我根據財務部的需要，每月按相應班組分類，進行工資的分配、匯總，為財務部門分配工資提供了很大的便利;
4、 根據陜西省最低工資標準，07月份調整養老及醫療基數，多退少補，我反復核對，保證了零失誤。截止11月***計扣除個人需繳三險壹金3717923.05元，其中公積金：1112607元、個人養老金：1893072.48元、個人醫療保險：489372.98元、失業保險金：222870.59元。
5、 按照去年的計劃，今年實現工資庫與人事檔案庫的合理分離，實現了人事、工資、保險三大體系的電子化管理，並進壹步優化工資管理程序，提高工作效率的同時，為各項統計工作提供更大便利。
6、 為了公司更好地向前發展，為了公司管理向扁平化、高效率轉變，公司今年x月份進行了組織結構的調整。這壹調整，也使工資管理工作真正步入壹級管理，達到去年制定的目標，相應的，也大大增加了我的工作量。為了保證平穩過渡，我做了大量的工作：
1) 根據公司機構變動，整體規劃、調整工資管理程序，建立起了臨時工及返聘人員工資檔案庫，結束了臨聘人員手工制作工資的歷史，真正實現了全部人員工資的電子化管理。規劃程序時既考慮了管理的規範和嚴格，還要考慮下面各單位工資員的可造作性，盡量減少大家的工作量，提高工作效率。
2) 準備了完善的培訓資料，對各車間、部門工資員進行培訓，明確制度、政策;規範上報資料;講明工作流程。
各位工資員是工資資料報送的直接操作者，同時也是面對職工的第壹解釋員，所以，首先配著內容詳實、易懂的培訓資料，向工資員明確了公司的相關工資制度、相關規定、工資發放的管理等各項制度性內容;其次，就重點強調了工資資料的上報時間和格式要求，配上打印好的各種上報表格、表單，規範上報資料、工作流程，以保證工資資料上報的及時、準確。上報的資料也考慮了個車間硬件條件的差異，分為電子版資料和手寫資料兩種，有效保證可操作性。
3) 工資資料錄入認真仔細，負有強烈的責任心。做為工資管理員，在工資錄入的每壹個環節都不能疏忽大意。例如各單位上報的資料，即使是電子版轉盤的，我也要細細審核，
壹經發現有差錯的，及時和工資員溝通，予以改正。壹月月下來，避免了壹次次的失誤，下面的工資員也逐步成長起來，為以後的工作打下了好的基礎。工資表生成以後，我更是將每月變動的加班、獎金、各項保險等逐壹核對，這樣才保證了工資發放的準確無誤。
7、 按期完成對內對外各種勞動工資報表及數據統計：對外，完成每季度未央區的統計報表、完成每月西安市統計局的網上直報、完成人社部20xx年企業薪酬調查的統計上報等，尤其是企業薪酬調查工作，全體人員要壹個個落實其職業代碼、職位代碼、職稱代碼、學歷代碼以及出生年月、工作時間等等各項內容，工作量非常大，我沒有退縮、沒有畏難，認真解讀上報的指導手冊，再利用自己的計算機特長提高工作效率，完成全體員工的分類、編碼、薪酬匯總、上報。完成工作的同時，自己也學習到了不少有關統計的知識，工作也更加自信、更加有成就感。對內，完成對工業公司的各種報表、給財務部、工會、黨委工作部等部門準確及時地提供所需的數據、資料等。
8、 認真完成領導交付的其余各項工作、對部門內其他同事的工作予以協助。
三、再接再厲，不斷改進
1、 在去年的基礎上，進壹步加強工資管理工作，如：
完善工資管理制度;
在工資程序中建立統計模塊;
進壹步規範工資匯總表及發放表;
解決職工工資條發放問題;
2、 加強個人的業務進修，為以後更好地工作做好儲備。
薪酬管理的工作總結篇3
（壹）工作完成情況
1、按照20__年機關事業單位工資年報統計工作的要求，全面完成全市62家單位上報數據的審核錄入和匯總工作，並按時上報貴陽市人社局。
2、按照20__年企業勞動工資年報統計工作的要求，完成全市86家企業上報數據的審核錄入、數據匯總工作，上報貴陽市人社局。
3、與市離退休幹部工作局聯合***同對春節期間生病住院的14名機關事業單位幹部職工進行慰問。
4、按照財政統發工資審核工作的要求，完成20__年93家單位在職7078人、離退休2372人財政統發工資審核，確保幹部職工工資及時發放。
5、按照事業單位獎勵性績效工資總量審批有關規定，完成全市81家單位6323名事業在職人員獎勵性績效工資總量審批。
6、按照貴陽市關於20__年機關事業單位正常晉升工資工作要求，組織召開全市機關事業單位年度考核正常晉升工資工作會議，安排部署全市正常晉升工資審批工作。截止20__年3月31日完成全市106家單位在職人員8250人正常晉升工資審批。
7、按照工資套改有關政策，完成機關事業單位673名工作人員職務、職稱、崗位變動調整工資審批；新參加工作人員見習期工資確定審批936人（事業855人、公務員81人）；完成公安幹警調整警銜津貼、檢察官等級晉升調整檢察官津貼、信訪津貼調整***30人。
8、審核辦理工作人員調動轉移工資手續591人。
9、按照幹部管理權限下文批準72名機關事業單位工作人員退休。辦理機關事業單位工作人員退休手續83人（含組織部下文在我局辦理手續11人）。
10、按照機關事業單位工傷認定、工齡認定有關文件規定，完成工傷認定5人、工齡認定4人。
11、按照高齡補貼、遺屬生活困難補助辦理的有關政策規定，辦理退休高齡補貼44人、遺屬生活困難補助86人。
12、按照貴州人社廳、貴州省財政廳《關於提高遺屬生活困難補助標準的通知》（黔人社廳通〔20__〕12號文件）規定，審批遺屬生活困難補助調整提高標準350人。
13、按照貴陽市關於對在編不在崗人員清理工作的要求，完成全市機關事業單位在編不在崗人員清理工作，接受貴陽市調查組對我市清理自查自糾工作的抽查，按時上報清理自查相關表冊及自查報告。
14、按照貴陽市統壹安排部署，完成103家機關事業單位2857名離退休人員補貼提高標準的審批工作，確保離退休人員工資待遇按政策規定及時落實。
15、組織市壹醫兒科退休專家到紅楓湖鎮衛生院開展醫學知識講座兩次，受該院參訓醫務人員好評。
16、完成上級部門及局領導交辦的其他工作。
（二）采取的做法和措施
1、深刻領會工資政策文件精神，嚴格按照有關規定對人員工資、津貼補貼進行審批，實行規範化管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內完成。
（三）創新亮點工作
1、對勞動能力鑒定的申報、程序等進行規範，實現了新形勢下勞動能力鑒定工作公開透明、自覺接受社會監督的需要。
2、對離退休人員反映的年終壹次性生活費等待遇問題作政策解釋答復，實現成功化解。同時，協助市農業局幫助化解全市村級動物防疫員反映生活養老問題的信訪案。
（四）存在的困難和問題
1、科室工作人員對工資政策的理解不透，對日常工資業務辦理不夠熟練，需進壹步加強對工資政策文件的學習，提高業務能力。
2、各單位工資經辦人更換頻繁，使用工資系統處理各項工資業務不熟，耗時長、效益低，需加強指導。
薪酬管理的工作總結篇4
作為壹名光榮的白衣天使，我特別自豪;吃苦在前、享受在後壹直是我的座右銘。壹年來的工作中，雖然緊張但是很充實，同事之間相處的也很愉快。在院領導和護士長的關心和領導下，在同事們的幫助與關心下，圓滿地完成了自己所擔任的各項工作任務。同時在思想、工作和學習等方面都取得了新的進步，以下是對這壹年工作的總結。
壹年的工作中，我壹直堅持愛崗敬業，貫徹以病人為中心的服務理念，由於我對自己的嚴格要求這壹年工作下來不僅提高了自身素質及應急能力，同時讓我意識到我身上還存在壹些不足有待改進。比如在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待於進壹步提高;在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。這都是我今後需要改進和提高的地方。
在已經過去的壹年裏，要再次感謝院領導、護士長的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。在今後的工作中，我將進壹步牢固樹立“愛崗敬業、以病人為中心”的服務理念，立足崗位，勤奮工作，盡職盡責，為提升社區醫務人員整體形象增光添彩。作為壹名護士，我時刻的意識到我擔子上的重任，我會更加努力的工作。
護理事業是壹項崇高而神聖的事業，我為自己是護士隊伍中的壹員而自豪.在今後工作中，我將加倍努力，為護理事業做出自己應有的貢獻。
薪酬管理的工作總結篇5
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20##年。回望20##年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這壹年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同壹個目標奮鬥著。
新的壹年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去壹年來所做的努力。
公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺，使得壹些工作無法真正展開，壹直在做著基礎工作，今年上半年_總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對於今年的工作總結如下：
壹、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理
使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續
到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業務人員較散，集中的機會較少，經常都是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是壹個難點，公司實行上班刷卡辦法已經壹年半時間了，由於部份員工壹直未能適應新的考勤辦法所以效果壹直不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。
壹、執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜
對於有些員工不遵守公司規章制度，致使工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調查之後，給予了合理公正的行政處罰，並對當事人進行了思想教育。本年度***有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
二、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣，每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有壹員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，並申請了相應的理培，解決了員工的後顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
三、進行促銷人員的管理工作
自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場並沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下壹季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，並嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。
四、協助做好招聘與任用的具體事務性工作
包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
五、幫助建立積極的員工關系
協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動。
此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下壹步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，紮紮實實做好每份工作。20##年人力資源部的責任將更加沈重，人力資源部壹定安排並實施好新的壹年的 工作計劃 ，用實際的工作業績來說話。最後，祝願公司在新年裏壹帆風順，壹年更比壹年好。