買斷工齡是什麽意思買斷工齡是否合法

買斷工齡是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業壹次性支付給員工壹定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系，把員工推向社會的壹種形式。買斷工齡是以前的說法，現在是不合法的。法律依據:買斷工齡是指參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，經企業與員工雙方協商，報有關部門批準，由企業壹次性支付給員工壹定數額的貨幣，從而解除企業和員工之間的勞動關系，把員工推向社會的壹種形式。買斷工齡是以前的說法，現在是不合法的。

法律依據:

《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。