企業職工基本養老保險分為城鎮職工養老保險和企業年金保險兩部分。城鎮職工養老保險旨在為勞動者提供基本生活保障，適用於達到國家規定退休年齡或因年老喪失勞動能力而退休的個體。企業年金保險則是在基本養老保險的基礎上，由企業和員工***同建立的補充養老保險，其目的是提供額外的退休金，以改善退休後的生活水平。企業年金保險的建立依據國家政策和企業經濟狀況，是對基本養老保險的有效補充。
企業職工基本養老保險的重要性：
1. 保障職工退休後的基本生活：企業職工基本養老保險為退休職工提供了基本的經濟保障，確保他們在退休後能夠獲得穩定的收入，滿足基本的生活需求；
2. 促進社會和諧穩定：通過為廣大職工提供養老保險，可以減少社會貧困現象，增強職工的社會安全感，有利於社會的和諧與穩定；
3. 推動經濟可持續發展：養老保險制度的建立和完善，可以鼓勵職工合理規劃個人生活，增強消費信心，從而促進經濟的持續健康發展；
4. 實現代際公平：養老保險制度通過職工在職期間的繳費，為他們退休後的生活提供保障，實現了不同代際之間的資源分配和風險***擔；
5. 提升企業競爭力：完善的養老保險制度能夠提高企業的吸引力，有助於企業吸引和留住優秀人才，從而提升企業的整體競爭力。
綜上所述，企業職工基本養老保險包括城鎮職工養老保險和企業年金保險，它們的建立和完善對於保障職工退休後的基本生活、促進社會和諧穩定、推動經濟可持續發展、實現代際公平以及提升企業競爭力都具有重要意義。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。