如果我們用信譽來控制我們不做的事情，那肯定是有效的。比如頻繁跳槽，需要限制尋求銀行貸款，甚至更嚴重。充分考慮這種不確定性是不會改變的。當然，每個人在跳槽的時候都會做更多的考慮，這樣肯定會降低員工流失率。但重要的問題是，雖然辭職對我來說往往不是好事甚至不是好事，但真的限制辭職是好事嗎？在我看來，恰恰是優秀人才的充分流動，給大家的經濟發展帶來了強大的能量。
古語有雲，“水往低處流，識時務者為智者”。勤奮讓自己變強，去更好的平臺做最好的自己，是很正常的事情。在職場上，就是去更好的適合自己的平臺，去測試更高規定的操作，去賺更多的錢。這也是壹個強大的驅動力。如果都呆在壹個地方，沒有活力，提升空間很小。和企業比，是壹樣的。吸引更強更符合自己企業用人標準的人才，更有可能做得更好。如果沒有人才流失，當初招的人大多不適合。
年輕人頻繁辭職說明就業單位有問題，沒有人會莫名其妙辭職。強迫壹方控制對方的問題是不合理的。同時提出辭職納入個人信用報告，同時將工資發放和員工保險的及時性納入企業個人信用信息和企業信用信息公示系統軟件。如果企業信息內容完全透明，員工入職前就能認清企業的具體情況，入職後離職情況肯定會減少。年輕人頻繁辭職與當今社會發展的企業結構有關。很多企業或者企業經常看到個別企業，他們很尊重狼性文化企業的文化藝術，但是學到的除了骨頭什麽都沒有。企業期望青年工人像狼壹樣戰鬥，但狼吃肉，餵草養不活狼，“狼”都是智慧微生物，不是畫餅就能圈起來的羊。不排除灰太狼這樣的年輕人，也不排除阿拉丁的企業。使用個人信用數據信息數據庫系統不僅可以控制員工，還可以控制企業。這不是雙重標準嗎？就業免費。它在哪裏？我認為這種方法不適合日常生活。