為深入貫徹落實中央、省委、省政府決策部署和《浙江省人民政府關於堅決打贏新冠肺炎疫情防控戰全力穩定企業經濟穩定發展的若幹意見》文件精神，幫助企業穩定就業，做好重點群體就業工作，省人力資源和社會保障廳、省發改委等六部門聯合下發《關於做好疫情防控期間就業工作的通知》。
充分保障重點企業就業
對保障疫情防控、公共事業運行、人民生活需求等重要國計民生的企業和重大項目，指定專人對接、了解用工需求。可以在浙江人才網企業返崗用工荒區免費發布需求信息，也可以直接聯系當地提供誌願服務的人力資源機構。
同時，通過就地挖潛、余缺調劑、組織實習、協調實習生和誌願者、“* * *享受員工”、跨省勞務合作等措施，滿足企業階段性用工需求。
對有員工未返崗的企業，按照企業需求、員工自願、防控到位的要求，采取包機、專列、包車等方式幫助其返崗。
對春節假期以來(截至2020年2月29日)開始生產配送疫情防控急需物資的企業，符合條件的可給予壹次性用工補貼。對提供職業介紹的人力資源服務機構，按規定給予就業創業服務補貼。
支持企業穩定就業。
落實失業保險回穩崗政策，統籌使用工業企業結構調整專項獎勵資金，支持符合條件的受疫情影響企業穩定崗位，保障基本生活。
支持企業開展在職培訓。受疫情影響的企業，在確保防疫安全的前提下，組織員工在停工期和恢復期參加線下或線上職業培訓的，可按照規定納入資助培訓範圍。
發揮創業擔保貸款的作用。如果借款人患有新冠肺炎，他可以向貸款銀行申請延期還款。延期期限原則上不超過1年，市縣財政繼續給予貼息支持。
對因疫情暫時失去收入來源的個人和小微企業，在申請貸款時給予優先支持。
做好企業和復工職工的疫情防控工作。
各地要摸清轄區內企業和工程項目的起止時間，通過多種方式公布，引導用人單位告知職工起止時間和註意事項。加強與員工輸出的對接，為員工重返崗位提供便利。
返鄉企業聯絡員要根據企業實際情況，指導企業制定防護措施，協助企業落實防疫物資，協調返鄉職工安置，向返鄉企業和職工推送省裏下發的用工指南。
關心關鍵領域的工人
對滯留在疫情嚴重地區的職工，引導企業通過多種形式關心他們的健康和生活狀況，妥善安撫和疏導。
疫情防控期間，疫情嚴重地區失業的參保人員可以按照不高於當地失業保險費的標準通過失業保險基金支付失業救濟金，支付對象和具體標準由統籌地區人民政府確定。失業保險金和失業救濟金不得同時發放。生活確有困難的，可以按規定申請臨時救助。
加強企業用工監控
各地人力資源社會保障部門要對重點聯系企業開展復工前後企業用工動態監測，近期重點監測疫情防控物資生產企業、日用品企業、交通運輸企業、法規上工業企業和重點出口企業，認真分析目前復工企業用工缺口，預測企業全面復工後用工需求，提前做好準備。
加強公共就業服務。
加快策劃春招系列活動，啟動網上春風行動，全面開展網上招聘和就業創業指導。在“最多跑壹次”改革的基礎上，依托智慧人社平臺，進壹步優化公共就業服務，實現補貼等服務“壹次不跑”。
完善高校畢業生就業措施
鏈接全省人才就業網站，舉辦公益性招聘會，企業和個人可以免費發布求職信息。組織人力資源服務機構為企業招聘高校畢業生提供誌願服務。
鼓勵高校和用人單位利用互聯網對接供需，實行網上面試、網上簽約、網上報名，引導用人單位適當延長招聘時間、推遲體檢時間、推遲簽約錄取。
積極拓展就業空間渠道。
充分發揮浙江省數字經濟優勢，進壹步激發數字經濟創新創業活力，創造更多更高質量的新興就業創業增長點。
鼓勵企業以多種方式擴大招聘規模，通過增加公益性崗位積極拓展就業空間渠道。充分利用創業帶動就業補貼，支持農民工返鄉創業和高校畢業生自主創業。
鼓勵各地加強網上勞動技能培訓，積極扶持和培育“雲和師傅”、“常山大媽”等壹批勞動品牌，努力把疫情對就業的影響降到最低。
加強勞動指導和監督。
指導受疫情影響、生產經營困難的企業，完善企業內部民主協商機制，暢通與職工對話渠道，多種方式穩定勞動關系和工作崗位。
廣泛宣傳勞動保障法律法規，暢通各類舉報投訴渠道，大力推進“互聯網+調解仲裁”，做好疫情防控期間的勞動保障監察工作，依法維護勞動者合法權益。
建立就業保障機制
各地要建立企業復工應急協調機制，成立工作專班，開展就業監測、預案制定和輿論引導，協調解決企業復工就業問題；人力資源社會保障部門要發揮職能優勢，建立重點企業聯絡員制度，協調解決員工返鄉、招聘和人才引進、疫情防控等問題；信息日報制度的實施、當地企業復工、員工返崗、政策落實、創新做法等。，及時提交。
上述三項政策，即壹次性就業補貼、創業擔保貸款展期貼息和失業補貼，有效期至新冠肺炎疫情解除後3個月。各地要堅決落實省委、省政府關於疫情防控和復產工作的要求，壓實責任，主動作為，加強協調，積極回應職工關切，幫助企業有序復工，確保就業形勢穩定。