關鍵成功因素法是通過分析找出使企業成功的關鍵因素,然後圍繞這些關鍵因素確定系統的需求並進行規劃。
戰略目標集的轉換方法認為,組織的戰略目標是壹個“信息集”,由使命、目標、戰略以及影響戰略的其他相關因素組成。其中,影響戰略的因素包括:發展趨勢、組織面臨的機遇和挑戰、管理的復雜性、改革的阻力、環境對組織目標的制約。
業務系統規劃的方法是從企業目標入手,逐步將企業目標轉化為管理信息系統的目標和結構,從而更好地支持企業目標的實現。
關鍵成功因素法是通過分析找出使企業成功的關鍵因素,然後圍繞這些關鍵因素確定系統的需求並進行規劃。
戰略目標集的轉換方法認為,組織的戰略目標是壹個“信息集”,由使命、目標、戰略以及影響戰略的其他相關因素組成。其中,影響戰略的因素包括:發展趨勢、組織面臨的機遇和挑戰、管理的復雜性、改革的阻力、環境對組織目標的制約。
業務系統規劃的方法是從企業目標入手,逐步將企業目標轉化為管理信息系統的目標和結構,從而更好地支持企業目標的實現。