想要看勵誌小故事嗎， 下面我為大家帶來了5個感人的勵誌小故事，歡迎大家閱讀!
感人的勵誌小故事壹：危險的森林裏壹個人在森林中漫遊時，突然遇見了壹只饑餓的老虎，老虎大吼壹聲就撲了上來。他立刻用最快的速度逃開，但是老虎緊追不舍，他壹直跑壹直跑，最後被老虎逼到了斷崖邊。
站在懸崖邊上，他想：“與其被老虎捉到，活活被咬死，還不如跳入懸崖，說不定還有壹線生機。”
他縱身跳入懸崖，非常幸運地卡在壹棵樹上。那是長在斷崖邊的梅樹，樹上結滿了梅子。
正在慶幸之時，他聽到斷崖深處傳來巨大的吼聲，往崖底望去，原來有壹只兇猛的獅子正擡頭看著他，獅子的聲音使他心顫，但轉念壹想：“獅子與老虎是相同的猛獸，被什麽吃掉，都是壹樣的。”
剛壹放下心，又聽見了壹陣聲音，仔細壹看，兩只老鼠正用力地咬著梅樹的樹幹。他先是壹陣驚慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬斷樹幹跌死，總比被獅子咬死好。”
情緒平復下來後，他看到梅子長得正好，就采了壹些吃起來。他覺得壹輩子從沒吃過那麽好吃的梅子，他找到壹個三角形的枝丫休息，心想：“既然遲早都要死，不如在死前好好睡上壹覺吧!”於是靠在樹上沈沈地睡去了。
睡醒之後，他發現黑白老鼠不見了，老虎和獅子也不見了。他順著樹枝，小心翼翼地攀上懸崖，終於脫離了險境。原來就在他睡著的時候，饑餓的老虎按捺不住，終於大吼壹聲，跳下了懸崖。
黑白老鼠聽到老虎的吼聲，驚慌地逃走了。跳下懸崖的老虎與崖下的獅子展開激烈的打鬥，雙雙負傷逃走了。
大道理：生命中會有許多險象叢生的時候，困難危險像死亡壹樣無法避免。既然無法避免不如放下心來安享現在擁有的壹切，無意中就會享受到生命的甜果。
感人的勵誌小故事二：煩惱人壹個人被煩惱纏身，於是四處尋找解脫煩惱的秘訣。
有壹天，他來到壹個山腳下，看見在壹片綠草叢中，有壹位牧童騎在牛背上，吹著悠揚的橫笛，逍遙自在。他走上前去問道：“妳看起來很快活，能教給我解脫煩惱的方法嗎?”
牧童說：“騎在牛背上，笛子壹吹，什麽煩惱也沒有了。”
他試了試，卻無濟於事。於是，又開始繼續尋找。
不久，他來到壹個山洞裏，看見有壹個老人獨坐在洞中，面帶滿足的微笑。
他深深鞠了壹個躬，向老人說明來意。老人問道：“這麽說妳是來尋求解脫的?”
他說：“是的!懇請不吝賜教。”
老人笑著問：“有誰捆住妳了嗎?”
“……沒有。”
“既然沒有人捆住妳，何談解脫呢?”
他驀然醒悟。
大道理：由於我們的心態沒有調整好，煩惱也就壹個跟著壹個而來，實際上，大多數煩惱都是無中生有。把心態調整好，問題會變得很簡單，煩惱也就不驅而散。
感人的勵誌小故事三：老先生與服務生老先生常到壹家商店買報紙，那裏的服務生總是壹臉傲慢無禮的樣子，就連基本的禮貌都沒有。做事追求效率固然重要，可是缺乏禮貌壹定會流失客人，沒有了客人服務速度再快，又有什麽用?
朋友對老先生說，為何不到其他地方去買?
老先生笑著回答：“為了與他賭氣，我必須多繞壹圈，浪費時間，徒增麻煩，再說禮貌不好是他的問題，為什麽我要因為他而改變自己的心情?”
感人的勵誌小故事四：抉擇壹個農民從洪水中救起了他的'妻子，他的孩子卻被淹死了。事後，人們議論紛紛。有的說他做得對，因為孩子可以再生壹個，妻子卻不能死而復活;有的說他做錯了，因為妻子可以另娶壹個，孩子卻不能死而復活。我聽了人們的議論，也感到疑惑難決：如果只能救活壹人，究竟應該救妻子呢，還是救孩子?
於是我去拜訪那個農民，問他當時是怎麽想的。他答道：“我什麽也沒想。洪水襲來，妻子在我身過，我抓住她就往附近的山坡遊。當我返回時，孩子已經被洪水沖走了”。
歸途上，我琢磨著農民的話，對自己說：所謂人生的抉擇不少便是如此。
感人的勵誌小故事五：博士有壹個博士分到壹家研究所，成為學歷最高的壹個人。
有壹天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長在他的壹左壹右，也在釣魚。他只是微微點了點頭，這兩個本科生，有啥好聊的呢?不壹會兒，正所長放下釣竿，伸伸懶腰，蹭蹭蹭從水面上如飛地走到對面上廁所。博士眼睛睜得都快掉下來了：水上飄?不會吧?這可是壹個池塘啊。正所長上完廁所回來的時候，同樣也是蹭蹭蹭地從水上飄回來了。怎麽回事?博士生又不好去問，自己是博士生哪!
過壹陣，副所長也站起來，走幾步，蹭蹭蹭地飄過水面上廁所。這下子博士更是差點昏倒：不會吧，到了壹個江湖高手集中的地方?
博士生也內急了。這個池塘兩邊有圍墻，要到對面廁所非得繞十分鐘的路，而回單位上又太遠，怎麽辦?博士生也不願意去問兩位所長，憋了半天後，也起身往水裏跨：我就不信本科生能過的水面，我博士生不能過。只聽咚的壹聲，博士生栽到了水裏。
兩位所長將他拉了出來，問他為什麽要下水，他問：“為什麽妳們可以走過去呢?”兩所長相視壹笑：“這池塘裏有兩排木樁子，由於這兩天下雨漲水正好在水面下。我們都知道這木樁的位置，所以可以踩著樁子過去。妳怎麽不問壹聲呢”?
學歷代表過去，只有學習力才能代表將來。尊重經驗的人，才能少走彎路。壹個好的團隊，也應該是學習型的團隊。