臨時工需要簽訂勞動合同，根據《中華人民***和國勞動合同法》的規定，只要發生勞動關系就必須簽訂勞動合同，不管是臨時工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關系成立。
法律客觀：《中華人民***和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
臨時工需要簽訂勞動合同，根據《中華人民***和國勞動合同法》的規定，只要發生勞動關系就必須簽訂勞動合同，不管是臨時工還是正式工都必須簽，和用人單位簽訂勞動合同的，自用工之日起勞動關系成立。
法律客觀：《中華人民***和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。