永為先驅，盡善盡美。
寶潔公司的核心價值觀：
領導才能、主人翁精神。
百事公司的核心價值觀：
身體力行、開誠布公、多元化、包容性。
戴爾公司的核心價值觀：
戴爾通過重視事實與數據，建立對結果自我負責的信念來凝聚所有戴爾人。
杜邦公司的核心價值觀：
安全、健康和環保、商業道德、尊重他人和人人平等。
飛利浦公司的核心價值觀：
客戶至上、言出必行、人盡其才、團結協作。
福特汽車的核心價值觀：
客戶滿意至上，生產大多數人買得起的汽車。
豐田公司的核心價值觀：
上下壹致，制成服務；開發創造，產業報國；追求質樸，超越時代；魚情友愛，親如壹家。
本田汽車的核心價值觀：
實現顧客利益的最大化。
惠普的七大核心價值觀：
我們熱忱對待客戶；
我們信任和尊重個人；
我們追求卓越的成就與貢獻；
我們註重速度和靈活性；
我們專註有意義的創新；
我們靠團隊精神達到***同目標；
我們在經營活動中堅持城市與正直。
惠而浦的核心價值觀：
以自豪、熱誠及卓越表現進入世界每個角落，每個家庭。
IBM的核心價值觀：
誠心負責、創新為要、成就客戶。
愛立信的核心價值觀：
專業進取、尊愛至誠、鍥而不舍；
柯達的核心價值觀：
尊重個人、正直不阿、相互信任、信譽至上、精益求精、力求上進、論績嘉獎。
肯德基的核心價值觀：
以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。
可口可樂的核心價值觀：
自由、奔放、獨立掌握自己的命運。
聯合利華的核心價值觀：
以最高企業行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界。
美
摩托羅拉公司的核心價值觀：
高尚的操守和對人不變的尊重；全面地顧客滿意。
麥當勞的核心價值觀：
以人為本，優質、服務、清潔、價值。
諾基亞的核心價值觀：
科技以人為本。客戶滿意，相互尊重，追求成功，不斷創新。
強生公司的核心價值觀：
客戶第壹，員工第二，社會第三，股東第四。
殼牌公司的核心價值觀：
誠實、正直和尊重他人。
三星公司的核心價值觀：
人才第壹，追求壹流，引領變革，正道經營，***存***贏。
思科的核心價值觀：
為顧客、員工和商業夥伴創造前所未有的價值和機會，構建網絡的未來世界。
統壹企業的核心價值觀：
“三好壹公道”，就是品質好、信用好、服務好、價錢公道。
松下電器的核心價值觀：
遵奉為“十精神”，即工業報國精神、實事求是精神、改革發展精神、友好合作精 神、光明正大精神、團結壹致精神、奮發向上精神、禮貌謙讓精神、自覺守紀精神和服務奉獻精神。
沃爾瑪的核心價值觀：
尊重每壹位員工，服務每位顧客，每天追求卓越。
微軟公司的核心價值觀：
正直、誠實；對客戶、夥伴核心技術滿懷熱情；直率的與人相處，尊重他人並且樂於助人；用於迎接挑戰，並且堅持不懈；嚴於律己，善於思考，堅持自我提高和完善；對客戶、股東合作夥伴或者其他員工而言，在承諾、結果和質量方面值得信賴。
西門子公司的核心價值觀：
要專註於我們的業務、傾聽客戶的需求和想法。
星巴克的核心價值觀：
為客人煮好每壹杯咖啡。...>>
問題二：企業核心價值觀內容包括哪些 企業核心價值觀的內容，實際上說起來是非常簡單的，
就是能促使企業永續發展的最基本的經營理念，
而且往往是企業創始人的最基本的價值觀。
如當今世界經濟五百強首位的沃爾瑪的企業核心價值觀是“要讓顧客有所收獲”
（不能讓顧客空手離開）。
美國UPS郵遞公司的企業核心價值觀是搐速度”。等等。
問題三：企業價值觀有哪些 企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標準； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成壹種***同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――“愛心、正直、創造、奉獻”； 中國移動――“正德厚生、臻於至善”； IBM――“幫助客戶帶來價值”； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制藥――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力； 路透社――準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。
問題四：企業價值觀是什麽 20分 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。
企業決策者對企業性質，目標，經營方式的取向作出的選擇，是員工所接受的***同觀念，是長期積澱的產物，企業價值觀是企業員工所***同持有的，是支持員工精神的主要價值觀。企業價值觀是艱苦努力的結果，是把所有員工聯系在壹起的紐帶，是企業生存發展的內在動力，是企業行為規範制度的基礎。
不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
希望上述回答對您有所幫助！
問題五：個人核心價值觀的企業核心價值觀舉例 TCL 價值觀：為顧客創造價值為員工創造機會為社會創造效益惠普公司價值觀：信任和尊重個人追求卓越的成就和貢獻在經營活動中堅持誠實和正直靠團隊精神達到目標鼓勵靈活性和創造性奧美公司價值觀：比其他同業更有效地服務於客戶逐年提升營收利潤維持同業的道德標準維持推崇公司必須秉持兢兢業業、精益求精的精神提供現代化的服務使奧美成為最令人振奮的工作地方贏取社會大眾的尊敬松下公司價值觀：產業報國、光明正大、友善壹致、奮鬥向上、禮節謙讓、順應同化、感激報恩沃爾瑪核心價值觀：以最低的價格換取最優良的產品和服務華為公司核心價值觀：以人為本、尊重個性、集體奮鬥、視人才為公司最大財富而不遷就人才；在獨立自主基礎上開放合作和創造性地發展世界領先的核心技術體系，崇尚創新精神和敬業精神；愛祖國、愛人民、愛事業和愛生活，絕不讓雷鋒吃虧；在顧客、員工與合作者之間結成利益***同體。海爾集核心價值觀：創新。以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標。聯想集團核心價值觀：成就客戶致力於客戶的滿意與成功創業創新追求速度和效率，專註於對客戶和公司有影響的創新精準求實基於事實的決策與業務管理誠信正直建立信任與負責任的人際關系國美價值觀：敢為人先，貢獻社會重諾守信，誠信為本以德為本，立德立人任人唯賢，人員本土化樹立品牌，註重形象萬科核心價值觀：創造健康豐盛的人生客戶是我們永遠的夥伴人才是萬科的資本陽光照亮的體制持續的增長和領跑茅臺核心價值觀：以人為本以質求存恪守誠信團結拼搏繼承創新盛大價值觀：溝通創新樂趣順馳核心價值觀：使命般的 *** ；信任並尊重每壹個人；永不滿足的挑戰精神；鼓勵創新、主動變革；創造奇跡的團隊精神；***同發展、分享成功。遠大價值觀：品質改變世界自強不息，產業報國壹切為了客戶，壹切源於創新。
問題六：什麽是企業核心價值觀 企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的***同觀念。
問題七：企業的價值觀，願景，使命感，宗旨是指什麽 轉載以下資料，僅供參考：
企業價值觀是指企業及其員工的價值取向，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的***同觀念。不管社會如何變化，產品會過時，市場會變化，新技術會不斷湧現，管理時尚也在瞬息萬變，但是在優秀的公司中，企業價值觀不會變，它代表著企業存在的理由。
企業價值觀是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。西方企業價值觀大致經歷了最大利潤價值觀、經營管理價值觀和企業社會互利價值觀三個階段。當代企業價值觀是70年代興起的壹種西方社會的企業價值觀，它的壹個最突出的特征是以人為中心，即以人為本。
現代理論認為，壹個完整的企業文化的價值觀包括如下內容：
壹、企業的價值觀應該是股東、經營管理人員、職工和顧客都得到利益。
二、應該同樣重視個人的成果和集體成果，不能為了壹種成果而犧牲另壹種成果。
三、再好的個人目標和組織目標，如果不能得到有關部門和人員的支持和合作，也難以實現。因此，相關部門和人員之間充分的互相協商和協調，是非常重要的。
四、經營管理人員***有的三種價值觀，即嚴守交貨期，降低成本，保證質量，是在任何情況下也不能妥協的。如果不能同時實現這三項，而需要決定其優先順序的話，第壹是嚴守交貨期，第二是保證質量，第三是降低成本。令人放心的交貨期和可靠的質量是現在新的非價格競爭力量，其重要性日益增大。
五、顧客的意見不壹定總是正確的，但是，正確的部分總比不正確的多。顧客是企業的生命線，因此企業應該正確地對待顧客。
六、自發的誠實是人的最重要的價值之壹。
企業願景：體現了企業家的立場和信仰，是企業最高管理者頭腦中的壹種概念，是這些最高管理者對企業未來的設想。是對“我們代表什麽”“我們希望成為怎樣的企業？”的持久性回答和承諾。 企業願景也不斷地激勵著企業奮勇向前，拼搏向上。何謂企業願景？是指企業的長期願望及未來狀況，組織發展的藍圖，體現組織永恒的追求。企業願景是企業的發展方向及戰略定位的體現，聚焦企業管理八大領域，快速提升CEO自身領導力及管理能力籍此達到推動企業成長的目的。
企業願景：和壹個人壹樣每個人都會為自己做壹種規劃希望自己能變成，作成什麽樣的人．那麽企業也是壹樣，在企業的發展戰略上也會有企業的願景，也就是帶領全體企業員工把企業發展成所要達到的那個目標和成績！
使命感：也和個人壹樣，每個人在社會當中都會產生使命感．那麽企業對員工灌輸這樣的思想是為了和企業的文化相連接讓員工在企業內部會幹勁十足．企業的使命感壹般表現在為社會為員工所要付出的努力和貢獻！人壹旦有了使命感無論做什麽都會非常的認真和努力！
宗旨：也是企業文化的壹部分．比如壹個企業對產品，對客戶的服務都要灌輸壹種標準．簡單的說企業的口號也算是企業宗旨．這對企業外圍的形象很重要．讓別人感覺到這個企業做事認真，規範化等等．
他們之間都有聯系，壹個企業的建立，企業文化是根基非常的重要，是壹個企業的魂！以上那幾點，這種文化會貫穿整個企業內部所有的員工，對企業的發展，形象塑造，員工素質保障等等都有很大幫助．壹個企業的精髓所在！
問題八：什麽叫企業的核心價值觀 核心價值觀就是指企業在經營過程中堅持不懈，努力使全體員工都必需信奉的信條。核心價值觀是企業哲學的重要組成部分，它是解決企業在發展中如何處理內外矛盾的壹系列準則，如企業對市場、對客戶、對員工等的看法或態度，它是企業表明企業如何生存的主張。
企業的“核心價值觀”是“壹個企業本質的和持久的壹整套”原則。它既不能被混淆於特定企業文化或經營實務，也不可以向企業的財務收益和短期目標妥協。
價值觀深深根植於企業內部。它們是沒有時限地引領企業進行壹切經營活動的指導性原則，在某種程度上，它的重要性甚至要超越企業的戰略目標。
企業的目標（幫助實現某個任務的特定目標）不是企業的價值觀、企業的使命和經營目的（企業生存的最基本原因），也不是企業的價值觀。所謂價值觀也不應該被混淆於企業的前景（關於設想中未來圖像的描繪）。所有這些詞在成功的企業中自有他們的位置。然而，價值觀是所有企業的目標的先驅，是壹切企業目標為之奮鬥的基礎。
問題九：企業核心價值觀內容包括哪些 滿意答案北源居士17級2011-08-24企業核心價值觀的內容，實際上說起來是非常簡單的，就是能促使企業永續發展的最基本的經營理念，而且往往是企業創始人的最基本的價值觀。如當今世界經濟五百強首位的沃爾瑪的企業核心價值觀是“要讓顧客有所收獲”（不能讓顧客空手離開）。美國UPS郵遞公司的企業核心價值觀是“速度”。等等。追問：
其實也就是說每個企業的核心價值觀內容是不盡相同的嗎？回答：
問題十：企業經營價值觀有那幾種? 企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關於對象對主體有用性的壹種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工壹致贊同的關於企業意義的終極判斷。 企業 價值觀包含四個方面的內容 1、它是判斷善惡的標準； 2、核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和願景； 3、在這種認同的基礎上形成對目標的追求； 4、形成壹種***同的境界。 優秀的企業價值觀 普諾德的企業價值觀――“愛心、正直、創造、奉獻”； 中國移動――“正德厚生、臻於至善”； IBM――“幫助客戶帶來價值”； 萬有集團――讓3億人享受放心專業的法律服務； 迪斯尼――健康而富有創造力； 吉百利――競爭力、質量，明確的目標，樸實，開放，責任感； 美林――客戶為本，尊重個人，團隊精神，負責的公民感，正直誠實； 惠普――尊重個人； 默克制藥――企業的社會責任感，企業各方面絕不含糊的質量要求，科技為本的革新，誠實正直，盈利――從為人類造福的工作中盈利； 索尼――提高日本的國民文化和地位，成為行業先鋒而非跟隨著，向不可能挑戰，新生和鼓勵個人能力和創造力； 宜家――創新，人性化，樸實，追求大多數客戶利益和意誌力； 路透社――準確，獨立，可靠和開放，及時，創新和以客戶為本； 美國軍隊――忠誠，負責，尊嚴，無私服務，榮譽感，正直誠實，個人精神； 摩托羅拉公司――保持高尚的操守，對人永遠地尊重； 寶潔公司――領導才能、主人翁精神、誠實正直、積極求勝和信任。