勞動法第39條規定企業應生產特點不能實行以下工作和休息辦法，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法：用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時。
法律客觀：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同： （壹）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。