構建融洽的工作環境
職場人的大部分時光都將在辦公室裏渡過，所以辦公室的布置要盡可能的友好、引人入勝。如果可以布置出令人愉悅的工作環境，那麽員工就會非常期待每天到如此吸引人的環境中工作。這也就是大型互聯網公司，諸如Google，蘋果，國內壹些?新派?互聯網公司也將自己的office打扮的?引人入勝?就是這個道理。
1、創造愉悅的工作氛圍。
2、好好利用辦公室的墻壁。員工會花大把時間盯著辦公室的墻壁看，故而妳可以利用墻壁來引起他們的註意力並激勵他們更高效地投入工作。團建照片，最新鮮熱辣的獎勵信息，亦或下午茶的?menu?，都可以幫助妳達到這樣的效果。
3、用食物來激勵妳的員工。千萬不要小看食物的.力量。當人們知道工作完成後會有美食來嘉獎他們，他們工作時會覺得全身充滿幹勁。
多多認可和獎勵妳的員工
1、認可員工個人的貢獻。員工做出了突出的成就，應該想辦法讓他們知道他們的工作做的很棒。寫壹封郵件表揚他，又或是寫壹個表揚便簽貼在他的辦公桌上，要讓他自己意識到他的工作有多麽出色，而不要讓他覺得他的工作換作別人也壹樣能完成的很好。
2、認可全體員工的努力。需要讓妳的團隊知道他們作為壹個整體所做出的紮實的工作，並且自始至終妳都認可和欣賞他們的努力。每天只需要抽出壹點時間來贊揚整個團隊的工作就可以起到很好的激勵效果。
3、嘉獎努力工作的員工。建立壹個完善的嘉獎制度。我們為各級主管精心設計了《主管激勵工具箱》，當妳需要?武器?的時候，妳盡可以在這裏得到妳想要的?如意金箍棒?。妳可以設定壹個目標看誰可以最先完成這個目標，或者看誰在月底時能為公司贏得最高的收益。任何比賽都要設置獎品，無論獎品是否顯得?幼稚?，都可以激勵妳的員工紮實工作。如： 用小禮物來獎勵員工。例如給他們兩張電影票、購物票或者他們垂涎已久的比賽入場券。用減少工作時間來獎勵妳的員工。妳可以允許妳的員工提前15到30分鐘下班或者允許他們在第二天晚來壹個小時，這樣的獎勵會大大提高他們在辦公室時的工作效率。
與員工搞好關系
1、了解員工。如果妳能和妳的員工之間建立起良好的關系，那麽妳不僅能夠更好的了解到如何能更好地激勵他們努力工作，而且他們會更喜歡妳並因此為妳努力工作。如規定某天為?高管午餐會?隨機邀請員工***進午餐，邊吃邊聊。聊天內容不僅僅只包含工作，還可以通過交流彼此的愛好、興趣和家庭來更好的了解對方。妳的員工能夠幫妳了解到是什麽激勵他們努力工作。再如，了解員工的家庭情況。妳的員工也是活生生的人，有自己的家庭也有自己的煩惱。如果妳知道她丈夫的名字，孩子的名字，甚至是寵物的名字，那麽妳就會有更多的話題與她們交談，而且這些關於家庭的話題會讓她們覺得妳十分體貼。
2、舉行社交活動。讓員工們更好地了解彼此。如果員工之間友善相處，甚至成為朋友，那麽這將會激發他們與同事壹起工作的熱情。如每月組織大家中午出去聚餐壹次。這能夠幫助他們減少午餐時間的孤獨感並且更好的了解彼此。再如，舉辦保齡球或者球類聯賽。我們習慣將大家?完全打散?，隨機組隊，這不僅僅能使員工之間的聯系更密切，而且在為不同的球隊效力之後，員工們能夠更好的領會團隊精神。如果妳能夠聯系到別的公司或者部門壹起來參加比賽，那麽妳組織的這個聯賽就會更加出彩。
3、利用好主題日。題日活動是能讓員工增進相互了解，激發工作熱情的絕佳途徑。在主題日中，員工會感到更輕松，而且更容易在工作中了解彼此。通過壹些的主題日活動，可以在員工之間建立起良好的工作氛圍：
真正的員工激勵不僅僅關乎錢。甚至可以肯定地說：那些真正能夠激勵員工自發自願、竭盡全力把自己的全部潛能發揮出來的東西，壹定不是錢。那它們是什麽?在我看來，它們是：意義、責任、自豪、榮譽、習慣、團隊的群體動力。