壹、確認員工資格
首先，公司需要確認員工是否符合領取生育津貼的資格。這通常要求員工已經加入了公司的社會保險體系，並且已經繳納了相應的社會保險費用。此外，員工還需提供相關的生育證明文件，如醫院的出生證明等。
二、計算津貼金額
在確定員工資格後，公司需要按照相關規定計算生育津貼的金額。生育津貼的金額通常根據員工的工資基數和當地的社保政策來確定。公司需要根據這些規定，精確計算出員工應得的生育津貼金額。
三、發放津貼
生育津貼的發放方式通常有兩種：壹是通過銀行轉賬直接發放到員工的個人銀行賬戶；二是以現金形式發放給員工。具體采用哪種方式，可以根據公司的實際情況和員工的需求來確定。無論采用哪種方式，公司都需要確保生育津貼的發放及時、準確。
四、記錄和報告
公司在發放生育津貼後，需要妥善保存相關的記錄和文件，以備日後查驗。同時，公司還需要按照相關規定，定期向當地社保部門報告生育津貼的發放情況，以確保合規操作。
綜上所述：
公司生育津貼的發放給員工，需要確認員工資格、計算津貼金額、發放津貼以及記錄和報告等步驟。這些步驟確保了生育津貼發放的公正、透明和合規性，保障了員工的合法權益。
法律依據：
《中華人民***和國社會保險法》
第五十四條規定：
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條規定：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。