半年 工作 總結 是對半年內的工作進行系統的回顧、分析研究，從中尋找出具體的 經驗 做法和存在的問題，半年 個人工作總結 有哪些妳知道嗎?壹起來看看半年個人工作總結，歡迎查閱!
半年個人工作總結1
光陰荏苒，壹晃壹個學期又過去了，又到了寫總結的時候。到了這個時候，心裏總有點感慨。我羨慕農民，他們用壹堆堆糧食總結壹個階段的勞動;我羨慕工人，他們用壹件件產品見證自己的付出。可是，當我要拿出點什麽來說明這五個月的忙碌的時候，我有壹種很渺茫很空虛的感覺。年華易失，事業蹉跎。但又不能不說點什麽，就像壹片貧瘠的土地向蒼穹獻出幹癟的谷穗。
出勤。我是壹個比較循規蹈矩的人，壹個學期，我沒有請過壹次假，壹般來說，每周周日下午便來到學校，除周三周五晚上外，我都在學校度過。按時上課，上自習。我雖然年輕，但 記憶力 不好，時常忘了簽到。開始自己還有點氣自己，後來受柳宗元的《小石潭記》的最後壹句的啟發，便想開了。豈能盡如人意，但求無愧我心。
值周。我是比較喜歡值周工作的。因為我值周不值周都壹樣在學校，在學校有點事做，總比無所事事強。在值周中，我總能夠按照領導分工，認認真真地完成自己的任務。這壹點上，我認為我還是比較合群的。雖說值周期間也沒有處理過什麽大事，可是心平氣和地幹好這份工作，自能享受著淡而有味的平凡。
宿舍聯系。我聯系的宿舍是1211，是我班的男生宿舍，比較方便管理。每周五下午第三節課，學生便會在宿舍裏等待我的到來。我簡單的把住宿安全說壹遍後，便和學生聊天。平時裏上課，比較嚴肅，這時可以和學生自由地溝通，了解他們的喜怒哀樂，把握他們的思想動向。這裏，學生也會忘記我是他們的班主任，只把我當成他們的大朋友。我覺得，宿舍聯系是我校德育 教育 的壹個亮點。只不過有不住宿的同學，不能讓所有學生都享有與老師平等相交的快樂。
家訪。我是比較喜歡和學生家長溝通的人。只是現在學生家長大多數都打工在外，溝通不便。只要有機會，我喜歡到學生家裏瞧瞧，了解壹下學生的生存環境。說實話，眼下學生的生存環境並不樂觀。有些家長嘴上對孩子的學習關心，心裏並不為意。和孩子在壹起的時間極少，打工回到家中，寧願打幾圈 麻將 ，不願和孩子 說說 話。
差生轉化。我班後進生多，轉化困難較大。我從培養他們 興趣 愛好 入手，鼓勵他們成立 乒乓球 小分隊，象棋小分隊，經常訓練，比賽，增強學校對他們的吸引力。成績差，不在學習上做過多要求，鼓勵他們能學多少就是多少。這樣，做他們的思想工作就比較容易。他們還爭著為班級做事。我班自行車排放小分隊、垃圾撿拾小分隊、教室後面衛生區打掃小分隊、勤工儉學小分隊，大多有這部分學生組成。這樣，這些學生也在為班級做事中贏得尊嚴和幸福。張文軍還成長為壹名合格的班長。
教育教學。本期我代八(1)八(2)兩個班的語文課。為了完成任務，我積極參加學科組的集體備課活動，做到教學內容了然於胸。這樣，上課時我便有精力觀察學生的活動。本期，我校的課改進入壹個關鍵階段，我也全身心的投入到課改中去。語文課和科學課不同，所以改起來難度較大。但我不能退縮。本期，我做了兩節公開課，葛維春主任來我校搞調研時又聽了我的兩節課。另外，如果有外校教師來參觀，學校往往介紹我的課給他們。現在想來，課還是存在很多問題，我覺得，激發學生學習語文的興趣，是課改的最關鍵環節，是我今後努力的方向。
自習輔導。每個自習都要有輔導材料。我們的輔導材料，是學科組公用的。但是，我們力爭做到材料精選，讓學生每道題都有獨特的訓練價值。自習輔導的重點是個別輔導。我關註的是那些學習存在困難或者比較聰明的學生。在材料的講解上，我重視解題 方法 的教學。
教學研討。本期，我積極參加教學研討。在公開課教學後的評課中，我總是毫無保留的把自己的看法說出來，與同事交流。學校舉辦的課堂教學改革研討交流會，我全程參加，記了半本聽課筆記，並寫了3000多字的 心得體會 。
工作實績。完成了語文教學任務。我輔導的學生在太和縣留守學生書信大賽中獲得三等獎。指導班級學生在“迎奧運”中華優秀詩詞朗誦比賽中獲第壹名。按質按量地完成校本培訓任務。
努力方向。認真探索課堂改革，力爭在課改中能有所突破。認真做好 反思 ，在不斷反思中獲得經驗，提升理論水平，做壹個反思型教師。
半年個人工作總結2
我市勞動力培訓輸出工作，在市委、市政府的領導下，經過全市各級黨委、政府及各有關部門密切配合，攻堅克難，呈現出良好的發展態勢，取得了壹定成績。現將半年來的工作開展情況總結如下：
壹、全市勞動力培訓輸出工作取得的成效
(壹)勞務培訓輸出邁出了可喜的步伐 市委擴大會議結束後，市政府及時召集農業、人事、勞動和社會保障、科技、教育、扶貧、婦聯、工會、團委、科協等部門領導***同分析我市勞動力現狀和存在的問題，提出了“圍繞訂單抓培訓，抓好培訓促轉移”和“以省內為主、以農業內部為主，拓展省外勞務市場”的發展思路，制定了勞動力培訓輸出工程 實施方案 ，並把目標任務分解到各縣及相關部門，要求各縣(區)、各部門將勞動力培訓輸出工作列入重要議事日程，工作中做到主管領導親自抓，分管領導具體抓，層層抓落實。通過各縣(區)及各有關部門的***同努力，截止6月30日，全市***組織培訓農民8287人，其中男3866人，女4421人;有組織的向市內外輸出勞動力5744人，完成年度計劃任務的27.4%。其中輸出省外2279人，輸出市外2434人，市內轉移1031人。輸出地主要是北京、山東、廣州、福建、江蘇、浙江、深圳、海南、昆明、大理等地。若輸出勞動力以十個月計，月人均純收入按最低200元算，全市預計可增加勞動者純收入1148.8萬元。
(二)積極搭建勞務輸出平臺 為切實做好勞動力培訓輸出工作，加快城鄉富余勞動力合理有序流動，各縣(區)及相關部門以貫徹落實全市勞動力培訓輸出工作會議精神為契機，在實施勞動力培訓工作中，建立了市縣(區)鄉三級勞務工作體系，初步形成市縣(區)鄉三級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向規模化和有序化轉變。
(三)農民進城務工培訓體系初步形成 隨著時代的進步，城市對農民工就業知識技能、道德水平要求越來越高。為了增強農民進城務工的就業能力，各縣(區)充分發揮職業教育的優勢，積極開展農產品加工、餐飲、家政服務、民族舞蹈藝術、保安、電腦應用、美容美發、家電維修、汽車駕駛等方面的技能培訓，提高了進城務工人員的素質和在市場競爭中的適應能力。
(四)勞務輸出方式不斷改進，服務意識進壹步加強 為把勞動力培訓輸出做成凈值上億元的富民強市產業，使外出務工人員走得出、穩得住、能致富，各級人民政府及相關職能部門充分發揮各自的優勢特點，想辦法，找路子，對所輸出的勞動力由輸送單位與用工單位洽談工資待遇，簽訂勞動用工合同，並派專人護送。如：永德縣婦聯充分利用縣、鄉、村三級婦聯組織網絡健全的優勢，對全縣16到25周歲並願意外出打工的男女青年進行摸底造冊，在繼續向省內輸送家政服務員的同時，積極主動與壹些省內外企業聯系，進行勞務用工洽談，為廣大農村青年尋找更多更好的就業崗位。經多方考察，永德縣婦聯與廣東省東莞市華榮電子有限公司簽訂用工協議，利用所建立的勞動力檔案，在短短的壹周內就迅速組織了184名適齡男女青年向該公司輸出，並在這批務工人員中設立班委，班委設1名班長、1名副班長和10名組長，同時建立相應的聯系制度，要求各小組隨時觀察組員動態並向班長匯報，班長向縣婦聯匯報工作和生活情況，做到壹月壹次電話匯報，三月壹次書面匯報，確保勞務人員輸得出、留得住。
(五)積極培育勞務輸出中介機構，壯大勞務輸出力量和隊伍 為改變目前全市勞務輸出中介機構比較少，力量十分薄弱的狀況，各級政府和相關職能部門在做好信息引導、市場培育工作的同時，壹方面加強對原有17家勞務中介組織進行管理。另壹方面，嚴格按照市場化運作機制，積極創造條件開拓勞務中介機構，批準了“萬鑫勞務公司”和“漢先科技勞務輸出職業介紹所”成立，壯大了勞務輸出力量和隊伍。
二、經驗和體會
(壹)搞好摸底調查，抓好宣傳發動 為切實將勞動力培訓輸出工程抓落實，永德、雙江、鎮康、雲縣、臨翔、鳳慶等縣婦聯，分別深入30個鄉鎮，開展摸底調查和宣傳發動工作，針對大部分女青年願意外出打工，但怕被騙、被拐以及家政服務員“低人壹等”“伺候人”等陳舊觀念進行耐心細致的教育，收到了較好的效果。如：永德縣婦聯在永德電視臺設《女性天地》欄目進行宣傳;各級婦女組織利用召開村組婦女幹部會、群眾會等形式，宣傳勞務輸出的典型事例，並對16-25歲願意外出務工女性人員565名進行造冊登記。
半年個人工作總結3
從事房地產行業半年多了，銷售還是需要提高的。雖然自己水平有限，但還是想寫點自己的東西，就是能從中找到自己需要學習的地方，提高自己的銷售水平。
最後開業後，整個銷售流程開始熟悉，從前期的換水，到後期的成功銷售。在接待客戶方面，他們的銷售能力得到了提高，逐漸明白了銷售的概念。從自己買過房子的客戶那裏，我也經歷過很多銷售過程中的 銷售總結 。拿出來給大家看看。可能我做的不是很好，但希望能分享給大家。
壹、銷售要有熱情
最基本的就是在接待中保暖。
二、做好客戶登記，並跟蹤走訪
做好前期銷售，對後期銷售有幫助。
三、經常請客戶來看房，了解我們房地產的動態
加強客戶的購買信心，做好溝通，根據客戶的壹些要求，為客戶做幾個方案，方便客戶考慮和開盤銷售，讓客戶更有選擇性，避免專註於同壹戶型。這樣也方便妳自己銷售。
四、提高自身業務水平，強化房地產相關知識和最新動態
面對客戶，他們可以遊刃有余，樹立自己的專業素養，同時讓客戶更願意相信自己。從而促進銷售。
五、從客戶的角度思考問題
這樣他就能解決問題，為客戶提供最合適的房子，解決他的疑惑，讓客戶放心買房。
六、學會運用 銷售技巧
營造購買的欲望和氛圍，適當迫使客戶盡快做出決定。
七、不管妳做什麽，如果妳沒有壹個好的態度，妳就做不好
工作上，我覺得態度決定壹切。當個人需求受挫時，態度最能體現妳的價值觀。積極樂觀的人把這歸因於個人能力和經驗的不完善，願意向好的方向改進和發展，消極悲觀的人則歸咎於機會和環境的不公平，總是抱怨、等待、放棄!什麽樣的態度決定了什麽樣的生活。
八、找出並認可妳的目標
不斷增強前進的信心，堅持到底，永遠是最重要的。龜兔賽跑的寓言在現實生活中不斷出現。兔子傾向於機會導向，烏龜總是堅持核心競爭力。現實生活中，就像龜兔賽跑結束壹樣，積累核心競爭力的人最終會戰勝追逐機會的人。
有時候生活就像爬山。年輕力壯的時候，總是像兔子壹樣活潑。壹有機會就想跳槽走捷徑。遇到挫折就想放棄休息。人生需要積累。有經驗的人，像烏龜壹樣，知道勻速行走的道理。我堅信，只要方向正確，方法正確，循序漸進，每壹步都堅定地走在前進的路上，他們就能更早到達終點。如果領導靠運氣，運氣總有壹天會用完的。
要保持長久的熱情和對工作的熱情，更需要有“不坐等鞭笞自己”的精神。所以這半年來，我壹直堅持做自己能做好的事，壹步壹步積累，向著自己的目標前進。
半年個人工作總結4
轉眼間我從廠部調崗到公司已經有3個多月了，在公司領導的幫助下自己也已經漸漸熟悉了現在崗位的環境和自己的工作內容。半年來在公司各位領導的關心支持下，在同事們的密切配合下，我 愛崗敬業 ，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的 其它 工作。現將半年工作總結匯報如下：
壹、感受和體會
當我在工作中遇到困難和問題時，領導的親切關懷、同事的無私幫助，讓我感受到我們商輅是壹個充滿溫情友情和人文關懷的集體，領導和同事之間和諧的感情使所有的問題和困難都迎刃而解。
到公司工作的這3個月的時間裏，我體會到做好辦公室主任壹職是壹種挑戰自我的特殊工作，也是我轉行的第壹份由理科轉文科的工作，做好本職工作必須修煉五種基本功;壹是良好的政治理論修養(自我評分75分);二是較強的文字功底和語言表達能力(自我評分60分);三是較強的協調溝通能力(自我評分70分);四是良好的辦事能力(自我評分75分);五是不卑不亢的做人品質(自我評分80分);只有具備這五項基本功，才能出色地完成本質工作。
二、工作方面
(壹)企業的外聯工作(自評得分70分)
__年3月中旬正式調入公司辦公室，在3—6月之間，與政府各部門打交道無數。在與政府交涉的時候，發現了許多技巧的存在，總結三點：第壹如何讓政府領導把妳放在眼裏，第二如何讓政府領導記住妳，第三如何讓政府壹旦有項目就會聯想到妳。
起初，當我第壹次與經貿局接觸的時候，開始申報每年度的能源監察及自查工作。當時的工作難度非常的大，首先我對經貿局領導沒有壹個認識的，其二行政語言技巧幾乎為0，其三我做這項目不但要懂統計學、還要學會語言的嚴謹性，因此在局裏面對我們復查時候，我出了壹個專業性的錯誤，雖然是項目過了，但是這是壹次對我深刻的教育與學習機會。自那以後，我慢慢開始於各個局領導交涉，壹步步的學會了官方關系交際及崗位技能的提升，先後也申報了許多項目，並且還讓政府領導記住我，我覺得這是我半年來最大的收獲之壹。
(二)公司的人力資源工作(自我評分70分)
人力資源工作是壹個企業至關重要的環節。__年度我跟王琢同誌接觸的比較多，從他那裏我學習到了許多人力資源方面的知識及人事招聘的技能，並且為了更好的做好人力資源工作，我還努力的自我翻閱《新 勞動合同 法》及行政管理書籍，對自我提升有了很好的幫助。
我在__—__年多次參加大學生人才招聘工作，我 個人總結 出出以下幾點觀點：1。要挑選優秀的人才，公司必須要有引誘性及有個人的發展前景，讓應聘者在本單位能夠展現自我的才華;2。如何穩定選拔進來的優秀人才，首先必須在物質上給予對方保證，壹年壹個提升才能夠給予對方動力，其二就是企業的人文 文化 至關重要，企業的文化背景直接間接的影響到外聘大學生是否能夠穩定;3。如今的大學 畢業 生都是80末及90初的壹批人，社會的進步，年輕人對精神文明的提升更上壹步，在物質條件滿足的條件下，追求新的精神文明，壹個企業，壹個環境是否存在豐富的娛樂活動和精神需求，關系著是否能夠留住壹個新時代的年輕人。
(三)辦公室的秘書工作(自我評分60分)
文秘工作首先文筆功底要厚，對於理科畢業生來說，這是壹個非常的挑戰。各種行政文本格式，各種行政語言需要運用的淋漓盡致，由於本人壹直來語文水平不是相當的好，因此在開始的`幾項文件，通知中出現漏洞百出，語言通俗化，沒有組織能力。
做好文秘工作，還需要學會外來客人的接待工作，對於語言上的表述要十分嚴謹，代表著公司的形象，壹不小心就會給公司帶來不良影響。
這方面是我的最大弱點，在3個月的時間內，我從袁成偉同誌遺留下來的文稿，及行政文本形式中學習，慢慢的有了壹步步的提高，希望自己在下半年的工作中作的更好。
三、存在的不足
半年的工作雖然取得了壹定成績，但也存在壹些不足。壹是不夠細心，在編寫文件時，容易忽視細節上的東西，如掉字錯字;二是處理問題太急噪，工作急於求成，有時反而影響了工作的進度和質量;三是處理壹些工作關系時還夠不能得心應手，工作顯得措手不及，無從著手;四是和同事關系的處理，關系壹旦處理不當，工作非常難以得到配合;五是行政工作，組織能力差，且沒有壹點威信。
四、__年下半年及今後的工作
發揚吃苦耐勞精神。面對綜合部事務雜、任務重的工作性質，不怕吃苦，勇挑重擔，主動找事幹，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，積極適應各種艱苦環境，在繁重的工作中磨煉意誌，增長才幹。
發揚孜孜不倦的進取精神。加強學習，勇於實踐，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時註意收集各類信息，廣泛汲取各種“營養”;同時，講究 學習方法 ，端正 學習態度 ，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、壹知半解的傾向。努力培養自己具有紮實的理論功底、辨正的思維方法、正確的思想觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機智的分析能力、果敢的處事能力、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能幹”的境界。
發揚超越自我的精神。要打破長期形成的心理定勢和思維定勢，勇於發現和糾正自己工作中的缺點、錯誤，不斷調整自己的 思維方式 和工作方法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發進取，以適應各項工作超常規、跳躍式發展的需要。
保持良好的心態，做到泰然自若地處理問題。冷靜分析問題的原因，從而對癥下藥，客觀地找到解決問題的最佳方法。
認真仔細地做好各項工作。老子曾說：“天下難事，必做於易;天下大事，必做於細”，它精辟地指出了細節決定成敗，要做好任何壹件事都必須從簡單的事情做起，從細微之處入手。今後的工作中，我要進壹步仔細觀察、深入思考工作中的每個細節，提前考慮到各項工作中可能出現的壹些細節問題，高標準嚴格要求自己，力爭把工作做到精益求精。
半年個人工作總結5
20__年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進壹步的。現將半年來取得的成績和存在的不足總結如下：
壹、思想政治表現、品德修養及職業道德方面
半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每壹項工作。
二、工作能力和其它方面
我的工作崗位是壹名司機，責任和安全壹直都是我的工作宗旨，在出車的過程中嚴格要求自己，做到小心安全駕駛車輛，把混凝土安全快捷送到用戶工地。每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證安全的前提下盡量的多拉。駕駛攪拌車的技術含量較高，在平時的工作中，我能夠做到車輛的維護和保養，同時愛護車輛。有點小的故障能自己 修理 的我自己來完成，盡量的為公司節約點維修費用，也提高了我駕駛的車的出勤率。在安全方面我這半年來沒有責任事故，車輛衛生方面也做到公司的要求。
三、存在的不足
總結半年來的工作，雖然取得了壹定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足：
壹是有時工作的質量和標準與領導的要求還有壹定差距。壹方面，由於自控能力不太高，有時在路上會超速。另壹方面，為了個人利益，上主機挑活。
二是有時工作敏感性還不是很強。對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。由於新司機上車不懂工作流程，我沒有認真對待這件事，導致後來粘罐事件。
三是責任心還不夠強，到工地沒有按規定下來查看路況，麻痹大意。
四、下半年的工作打算
下半年我將進壹步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作：
壹是加強工作統籌。根據公司領導的年度工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。二是加強工作作風培養。始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極的工作作風。
三是作為壹名司機，壹言壹行都代表著公司的形象，在工地認真的為客戶著想，熱情的為客戶服務讓客戶滿意。為客戶著想也就是為公司著想，只有客戶滿意了我們的公司才會更加的強大，更好的發展。所以我要加倍努力的工作為了公司的發展做出自己的貢獻。
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