護理專業面試的問題有哪些

1、先看妳的儀表是否健康整潔。不光是穿著的問題，氣質不是穿出來的。2、看妳學歷，再看工作經驗，從事護理工作多久，最好有壹份詳盡的簡歷。3、說話要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺妳穩重大方。親和力很重要。4、根據妳面視醫院的情況，去之前做好調查了解。6、如果有可能，可以借鑒在妳之前面試的那個人的面試情況。介紹壹些通用、常見的面試內容，供妳參考：問題壹：“請妳自我介紹壹下”思路： 1 、這是面試的必考題目。 2 、介紹內容要與個人簡歷相壹致。 3 、表述方式上盡量口語化。 4 、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5 、條理要清晰，層次要分明。 6 、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談妳的家庭情況”思路： 1 、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有壹定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 簡單地羅列家庭人口。 3 、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4 、 宜強調父母對自己教育的重視。 5 、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6 、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7 、 宜強調自己對家庭的責任感。思路： 1 、 業余愛好能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2 、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3 、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4 、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5 、 最好能有壹些戶外的業余愛好來“點綴”妳的形象。問題四：“妳最崇拜誰？”思路： 1 、 最崇拜的人能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2 、 不宜說自己誰都不崇拜。 3 、 不宜說崇拜自己。 4 、 不宜說崇拜壹個虛幻的、或是不知名的人。 5 、 不宜說崇拜壹個明顯具有負面形象的人。 6 、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7 、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。思路： 1 、座右銘能在壹定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2 、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3 、不宜說那些太抽象的座右銘。 4 、不宜說太長的座右銘。 5 、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6 、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”問題六：“談談妳的缺點”思路： 1 、 不宜說自己沒缺點。 2 、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4 、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5 、 可以說出壹些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是壹些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談壹談妳的壹次失敗經歷”思路： 1 、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2 、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3 、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4 、 所談經歷的結果應是失敗的。 5 、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6 、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7 、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。思路： 1 、 面試官試圖從中了解妳求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2 、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3 、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己壹定能做好。”思路： 1 、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2 、 可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現壹些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”思路： 1 、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2 、 可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定壹份近期的工作計劃並報領導批準，最後根據計劃開展工作。”思路： 1 、 壹般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2 、 如果面試妳的是總經理，而妳所應聘的職位另有壹位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”思路： 1 、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2 、 招聘單位壹般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份***組感興趣、有足夠的信心。 3 、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我壹定能成為貴公司的棟梁！”思路： 1 、 基本原則上“投其所好”。 2 、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3 、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。思路： 1 、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2 、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3 、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我壹直利用各種機會在這個行業裏做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我壹定能勝任這個職位。”思路： 1 、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裏不存在。 2 、 避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3 、 不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4 、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5 、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6 、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7 、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這壹步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。