法律分析：單獨的培訓協議沒有法律效力。根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯壹有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為準解決糾紛問題，也就是說培訓協議沒有任何法律效益。除非培訓協議是附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具。
法律依據：《中華人民***和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。 依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批準等手續的，依照其規定。未辦理批準等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批準等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批準等手續的，適用前款規定。
《中華人民***和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。