人力資源二級含金量很高，目前有很多的企業在招聘員工時都把這個證書作為壹個衡量標準，都要求應聘者必須持有這個證書才可以上崗的。企業人力資源管理師的證書是人事方面含金最高的證書了。
二級人力資源管理師的考試分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級人力資源的報考條件
1、年齡在18周歲以上；
2、連續從事本職業工作13年以上；
3、取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上；
4、取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上；
5、具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
人力資源的工作職責
1、負責辦公室日常辦公制度的維護、管理；
2、負責辦公室各部門辦公後勤的保障工作；
3、研究、制定、完善公司的各項規章制度。
人力資源二級證書含金量高的理由
1、力資源專業知識、工具的掌握。
說實在的，我目前掌握並應用的很多人力資源管理工具都是從二級人力資源管理教材中吸取並消化的。二級教材相較於壹級更具有實戰應用性，比如我目前還是印象很深刻的第壹章節的海式分析法進行崗位價值分析;比如不同企業組織架構形式的適用範圍:比如招聘工具的應用場景等等。
事實上我認可考證是其次，這些工具、方法的掌握能夠讓自己更好地從事人力資源工作，不論是單壹模塊還是全模塊。
2、職業認可。
在我看來，人力資源從業者分兩類，壹類是把它作為壹份工作，謀生求職，這類從事的基本是人力資源事務性工作為主，比如入離調轉等等:另壹類則把人力資源工作作為壹種興趣，這類會在這個職位上長根，壹張好的人力資源管理二級證書對於自己未來職業發展也好，履歷優化也好，都有很好的價值，尤其是妳在應聘國企單位的時候。
不能說給工資漲多少，但至少在壹摞人力資源應聘者中，妳有二級證書的背景，會比那些沒有接受過人力資源系統培訓的候選人更有優勢。
3、同行資源獲得。
我參加同級人力資源二級考試的培訓班，四年過去了目前仍然保持較高的互動頻率，有簡歷的***享，也有人力資源實際案例的探討，這無疑也是自己從事這個行業所積累起來的人脈資源。這四年，我借助群資源的幫助，幫自己在背調、招聘等方面還是獲得了不少便利的。
最後提壹下，不知道目前人力資源二級考證還有沒有國家補貼，當時我們還是有的，相當於培訓費是免費的概念壹樣。