1.招聘渠道窄
基本狀況：只通過地方招聘網站進行信息發布招聘信息，渠道國債
解決：拓展渠道，召開地區校園招聘會，參與報紙、廣播等多種渠道
2.招聘計劃不明確
基本狀況：沒有制定年度招聘計劃，沒有分解季度招聘計劃，招聘有隨意性
解決：建立完善的招聘計劃，按照計劃執行
3.招聘面試手段單壹
基本狀況：只采用面試壹種手段，而且面試不正規，沒有統壹的面試套路和方法，招聘效果差
解決：采用筆試、面試相結合的方法，設置結構化面試問卷
4缺乏招聘效果的有效評估
基本狀況：對於招聘入職的人員，沒有進行後續的跟進，不知道入職後招聘效果
解決：定期跟蹤和獲得入職人員反饋，檢測招聘效果，適當變化招聘方式