eHR是Electronic Human Resource（電子人力資源管理）的縮寫，是基於先進的軟件系統和高速、大量的硬件基礎上的新型人力資源容管理模式。
eHR軟件，是指人力資源管理電子信息化，是指企業基於高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說，就是人力資源管理信息化或自動化。
它通過集中式的人事核心信息庫、自動化的信息處理、員工自助服務桌面、內外業務協同以及服務***享，從而達到降低管理成本、提高管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理的戰略地位等目的。
擴展資料
電子人力資源管理的實施：
首先，企業決策人員要對人力資源管理工作高度重視。
第二，有了決策者的支持後，企業需要的是紮紮實實地做壹些基礎管理工作。目前中國人力資源管理還沒有能形成壹套真正與國內企業管理現狀相結合的理論體系，在人力市場還沒有成熟和有序的今天，企業做壹些科學的基礎管理工作是相當必要的。
第三，企業需要針對其實際情況發掘自身存在的問題，並明確哪些問題是可以通過數字化方案解決的，哪些問題需要通過管理方法來解決。電子化人力資源的實現需要具備兩方面的條件：=企業自身人力資源管理水平的高度，=企業信息化手段的實現程度。
而兩者之中人力資源管理水平對現今中國的大多數企業而言更為重要，只有管理水平具有壹定高度後信息化的手段才能真正與之結合，從而進入通過信息化的手段提高企業績效的階段。企業管理信息化不是萬能藥。管理上的零滯後壹直是管理者的孜孜以求的理想狀態。數字化手段是降低管理滯後的最有效的輔助手段。
百度百科-電子化人力資源管理