在我國人才競爭日益激烈的當下，有不少地區在制定人才計劃的時候註重制度的頂層設計，而在人才政策的後續落實推進方面力度不夠，制約了人才的培養、引進和人才作用的發揮。而人才政策的關鍵在於落實，如果不能夠切實執行，相當於是壹紙空談，對於後續的人才工作並無好處。
落實好人才政策，要創新機制。在經濟壹體化過程中，人才的流動性很強，人才在流動過程中不僅橫向比較各地政策之間的優惠，還要縱向預期未來人才政策實施的連續性和貫徹落實的徹底性。因此，在落實人才政策時，要創新人才引進、培養、使用、激勵等方面的政策體系，堅持正確用人導向，堅持德才兼備、以德為先，努力做到選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才，形成聚集人才、培養人才、激勵人才的良好機制和環境。
落實好人才政策，關鍵在落實。人才政策壹旦確立之後，最重要的是付諸實踐、見諸行動、取得實效，否則，再好的思路、再美的藍圖，也只能是鏡中月、水中花，再好的政策也毫無價值，甚至會帶來復雜的負面影響，讓政府的公信力大受影響。狠抓政策落實要針對既定的政策框架和要求，加快制訂出臺相關配套的實施細則，以超前的意識、創新的思維、堅韌的毅力把工作幹在細處，確保政策不折不扣地落實到位。
落實好人才政策，要腳踏實地、突出重點。要從建立完善涵蓋人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障等各方面政策體系入手，為人才落地、安心工作解後顧之憂，創造條件;要把握人才政策動態，註重發現新問題和新需求，及時調整優化人才政策，使其更具針對性，更富創造性，更有實效性，體現領先性。
當前我國正處於經濟社會轉型的關鍵時期，當下各類優秀人才是最為重要的資源，越是如此越要致力於打造人才強國的戰略，要有效發揮人才在國家建設中的作用，人才政策就必須要切實地落實到位，這有利於凈化人才環境，推動國家發展具有十分重要的意義。