壹、招聘崗位及數量
根據全市中小學編制、崗位空缺情況及教育教學需要，2022年，全市***面向社會公開招聘300名中小學教師，其中，新機制教師21名，幼兒園教師64名，義務教育學校教師215名（含村小教師25名），具體崗位見公告。
二、招聘條件
（壹）基本條件
1．思想政治素質好，擁護黨的路線方針政策，具有全心全意為人民服務的宗旨意識，遵紀守法，品行端正；
2．有理想、有追求、責任感強，愛教敬業，樂於奉獻；
3．具有符合教師崗位的專業能力，有較好的表達能力和較強的綜合素質，身心健康；
4．具有相應的學歷，其中新機制教師應具有大學本科及以上學歷；
5．持有相應學段教師資格證書，持有高學段教師資格證人員可以報考低學段的崗位。
（二）報考新機制教師年齡應在30周歲以下（即1991年1月1日以後出生）。資教生（含特崗生）、“三支壹扶”服務期滿人員報名參加考試的，年齡可放寬至35周歲以下（即1986年1月1日以後出生）。
（三）報考我市幼兒園、農村義務教育學校教師崗位的考生，除應滿足招聘條件（壹）所列的基本條件外，還須滿足如下條件：
1．年齡條件
年齡應在30周歲以下（即1991年1月1日以後出生）。資教生（特崗生）、“三支壹扶”服務期滿人員報名參加考試的，年齡可以放寬至35周歲以下（即1986年1月1日以後出生）。
2．學歷條件
報考幼兒園教師崗位的考生應具有普通高校學前教育專業專科及以上學歷，報考其他中小學教師崗位的考生應具有大學本科及以上學歷（獲得相應學位）。
（四）有下列情況之壹的不能報考：
1．現役軍人；
2．全日制高校在讀的非應屆畢業生；
3．涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員；
4．在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員；
5．法律法規規定的其他情形。
三、報考程序及步驟
本次公開招聘工作采取全省統壹筆試、市（州）綜合統籌、縣（市、區）具體組織的方式進行。
（壹）網上報名（2022年3月16日至22日）
1．本次招聘考試的報名、繳費、準考證打印均通過湖北省教育考試院網（/）進行，報名費參照我省公務員和事業單位公開招聘人員考試費標準執行，筆試每人每科按50元收取，合計100元／人，面試收費標準為每人每次50元，符合享受減免考務費條件的考生按有關規定辦理減免手續。
2．報考人員請於2022年3月16日9：00至3月22日17：00登錄湖北省教育考試院網進入教師招聘考試報名系統，按照系統提示進行註冊報名。
3．本次招聘實行“崗位計劃編制到校，考生誌願填報到市”的方式進行，即：崗位計劃和人員編制核定到學校，考生報名誌願分類別分學段分學科填報到市，報考人員只能選擇壹個崗位報名。
4．報名期間，各崗位報名情況在考生報名系統定期更新。
5．網上報名成功後，報考人員應於筆試考前壹周登錄湖北省教育考試院網下載打印筆試準考證以備赴考。
（二）筆試（2022年4月23日）
1．筆試考教育教學專業知識和綜合知識兩個科目，分別由省教育考試院和省人事考試院組織命題。
教育教學專業知識科目分學段、分學科命題，根據教學需要和招聘條件，以學科專業知識為主要內容。
綜合知識科目涵蓋政治、經濟、法律、科技、歷史、時事、英語、計算機等方面的知識，同時考察考生的觀察分析、邏輯思維、語言理解、綜合協調、心理素質。
教育教學專業知識、綜合知識兩科滿分各為100分，考生的筆試成績為教育教學專業知識考試成績×70％＋綜合知識考試成績×30％。
根據省委組織部、省人社廳、省教育廳等十壹部門《關於深入實施高校畢業生“三支壹扶”計劃的通知》（鄂人社發［2017］2號）精神，參加“三支壹扶”計劃服務期滿2年且考核合格的高校畢業生（含資教生、特崗生），報名本次招聘考試且參加了統壹筆試，可在折合成百分制的筆試成績上加5分。
2．筆試時間：2022年4月23日8∶30－－12∶00。筆試地點詳見準考證。筆試考務工作由省教育考試院負責組織。
筆試成績於5月下旬前在湖北教育考試院網站公布。
（三）面試
1．確定面試初步人選名單。根據省教育廳、省人社廳發布的考生筆試成績，分類別分學段分學科依筆試成績從高到低、按1：3的比例確定面試入圍初步人選名單（因教育教學需要，面試入圍人選不足1：3的，可不核減崗位，通過劃定面試成績合格線，經考核後決定是否聘用），並向社會公布。
2．面試資格審查。市教育局會同市人社局進行面試資格審查。面試初步人選參加資格審查時，需提供相應證件原件及復印件。
面試資格審查合格者，由市教育局發放《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試通知書》（見附件1），確認為面試正式人選。面試初步人選未在指定時間地點參加資格審查視為自動放棄，取消面試審查資格。在面試資格審查期間，出現自動放棄或資格審查不合格情況的，審查單位應註明事由，經審查人和分管領導簽字存檔備查（如考生在現場，應由考生簽字確認）後，依該類別該學段該學科筆試成績從高到低依次遞補。
3．制定面試工作方案。面試初步入圍人選名單下發後，市教育局會同市人社局及時制定面試工作方案，面試工作方案包含面試的時間、地點、面試形式、考官的抽選、題本制作、應急預案、組織領導、紀律監督及責任分工等內容。市教育局將面試工作方案及《湖北省2022年中小學教師公開招聘面試安排登記表》（見附件2）、《湖北省2022年中小學教師公開招聘資格審查結果表》（見附件3）於面試前壹周報市人社部門核準後公開。
4．面試。面試重在測試教育教學能力，考察考生的專業素質和課堂教學能力，主要以講課或說課的方式進行。面試成績滿分為100分。面試考官以異地選派為主。面試分數應當場向考生公布並由考生簽名確認。
（四）確定考察、體檢人選
考生的考試總成績為筆試成績×40％＋面試成績×60％。根據考試總成績從高到低，按招聘崗位1：1的比例確定考察、體檢人選。
（五）考察、體檢
對進入考察、體檢人選采取函調、實地考察等形式進行考察，同時組織進行體檢。體檢參照公務員體檢有關規定執行，費用由考生負擔。考察和體檢合格的，確定為擬招聘人員，名單在仙桃市教育局上予以公示，公示時間不少於7個工作日。考察或體檢不合格者，應通知考生並以書面方式確認後，依次遞補。公示無異議的，確定為擬聘用人員。
（六）審批聘用
市教育局、市人社局制定分學段分學科按考試總成績由高到低依次選崗的工作規則並向社會公示後，組織擬聘用人員選崗。各學校具體擬聘崗位確定後，填寫《湖北省2022年公開招聘新機制（幼兒園、自主招聘）教師審批表》（見附件4），報市人社部門審核同意後，下達聘用通知，首個聘期壹般為三年。
聘用通知下達後，市教育局於新學期開學前將新招聘教師安排到崗。新招聘教師到崗後，將及時辦理聘用手續和編制實名制登記手續，並及時核發工資。新招聘教師按政策規定納入崗位管理，並按統壹的聘用合同範本簽訂聘用合同，明確聘期任務，約定試用期。市教育局9月底前將本年度新機制教師到崗情況統壹造冊登記，分別報省教育、人社、編制、財政部門備案。
四、工作要求
根據疫情防控要求，考生需自覺履行防疫義務，遵守防疫規定，配合做好健康識別等各項防疫工作。招聘將嚴格按事業單位公開招聘工作的統壹政策要求，確保信息公開、過程公開、結果公開，並嚴格按制度和程序組織開展招聘工作，自覺抵制不正之風，主動接受社會監督，嚴肅考務工作紀律，確保工作順利進行。對違反政策規定的，壹經查實，取消招聘結果，追究有關工作人員責任；對在參加招聘考試中不遵守防疫規定造成惡劣影響或弄虛作假經查實的考生，壹律取消其本次應聘或聘用資格。
1．湖北省2022年中小學教師公開招聘面試通知書.docx
2．湖北省2022年中小學教師公開招聘面試安排登記表.docx
3．湖北省2022年中小學教師公開招聘資格審查結果表.docx
4．湖北省2022年公開招聘新機制（幼兒園、自主招聘）教師審批表.docx
5.1：2022年仙桃市農村義務教育學校新機制教師招錄崗位.xlsx
5.2：2022年度仙桃市農村義務教育學校自主招聘教師崗位.xlsx
5.3：仙桃市公辦幼兒園教師招錄崗位.xlsx
仙桃市教育局