專業調配和定向調配是指根據個人的專業背景和能力，將其分配到適合其專業領域或特定任務需求的工作崗位上。
1.專業調配
專業調配是根據個人的專業知識和技能，將其分派到與其專業背景高度相關的工作崗位上。這種調配方式旨在充分發揮員工的專業優勢，使其能夠在工作中發揮最大的價值。通過專業調配，可以確保員工在工作中能夠運用自己的專業知識和技能，提高工作效率和質量。
2.定向調配
定向調配是根據特定任務需求或組織戰略目標，將員工分配到具體的工作崗位上。這種調配方式強調根據組織的需要和市場變化，將員工調動到最適合他們發揮作用的崗位上，以提高整體工作效能和組織的競爭力。
定向調配可以幫助組織更好地滿足市場需求，同時也可以提高員工的職業發展機會和個人成長空間。
3.專業調配的重要性
優化資源利用：專業調配能夠確保員工的專業知識和技能得到充分利用，從而最大程度地優化組織的資源利用效率。
提高工作效率和質量：將員工分配到與其專業背景相關的崗位上，能夠讓他們更熟悉並深入了解工作內容，從而提高工作效率和質量。
增強員工滿意度：專業調配能夠讓員工在工作中發揮自己的專業優勢，實現個人職業發展和成長，從而增強其對組織的歸屬感和滿意度。
4.定向調配的重要性
適應市場需求：定向調配可以幫助組織根據市場需求和競爭情況，及時調整員工的工作崗位，以適應市場變化，提高競爭力。
發掘潛能：通過定向調配，有助於發現員工的潛力和發展方向，使其能夠在最適合的崗位上發揮出最佳表現。
促進多元發展：定向調配可以為員工提供不同領域的工作機會和學習平臺，促進其多元化的發展，提高綜合素質和能力水平。
5.專業調配與定向調配的聯系和區別
聯系：專業調配和定向調配都是將員工分配到適合其專業背景和能力的工作崗位上，以充分發揮他們的潛力和價值。
區別：專業調配更加註重員工的專業性和技能，以確保其在工作中能夠運用自己的專業知識；而定向調配更註重根據組織戰略和市場需求，將員工分配到最適合其發揮作用的崗位上。兩者相輔相成，實現資源的優化配置和工作的高效推進。