事業單位機構改革最終目的是什麽?
中央明確提出：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。今後5年，在清理規範基礎上完成事業單位分類，承擔行政職能事業單位和從事生產經營活動事業單位的改革基本完成，從事公益服務事業單位在人事管理、收入分配、社會保險、財稅政策和機構編制等方面改革取得明顯進展，管辦分離、完善治理結構等改革取得較大突破，社會力量興辦公益事業的制度環境進壹步優化，為實現改革的總體目標奠定堅實基礎。
事業單位機構改革參公單位有哪些
根據以前的公務員條例：國家行政機關裏除工勤人員以外的工作人員為公務員，他們肯定是行政編制，比如某市市長;黨的部門的工作人員不是公務員，為參照公務員管理，也是行政編制，如某市市委書記;還有委托授權行使管理權的事業單位，為依照公務員管理事業單位管理，如某某市勞動局勞動監察大隊。根據最新的《公務員法》凡有行政編制的都是公務員，也就是國家行政機關和黨的部門的工作人員都定義為公務員，也就是以前所說的參照公務員管理的黨的部門如市委、市委組織部、宣傳部的工作人員都由以前的參照管理變為公務員，因為他們都是行政編制。新的《公務員法》把除行政編制以外的委托行使管理權的事業單位統稱為參照公務員管理事業單位。
也就是說以前參照管理現在就是公務員，而現在所稱的參照公務員管理事業單位卻是以前所稱的依照公務員管理事業單位。
2010年事業單位機構改革臨時工怎麽辦
那些等級觀念那麽強的地方，不區分369等，怎麽體現領導的地位啊？ 所以臨時工的地位註定是悲慘的想做下去的努力找關系吧，要不就趕快走，晚了，再出來工作的時候妳會不適應的
如何看待這次事業單位機構改革
沒有觸及到實質性內容。
只有永遠的利益，沒人真正的為窮苦百姓著想。
考核評價機制，獎懲福利等等都是紙上談兵，沒人會真正落實。
面對腐敗官員和腐敗現象都會明哲保身，不觸及到自身誰也不會撕破臉皮，沒人會真正的那黨性原則來約束自己。
冷眼旁觀，漠視花開花落。靜坐常思，任由自生自滅。
機關事業單位機構改革何時能改完
2016年機關事業單位工資改革三步走
機關事業單位薪酬改革“三步走”
“漲工資”不僅是待遇調整，也是機關事業單位薪酬結構調整的壹次大改革，廉政建設的配套措施，更是體現國家治理能力現代化的重要方面
歲末年初，“養老並軌”與機關事業單位工資改革方案兩枚“重磅炸彈”引發的“震蕩波”久久不散。
2016年1月19日，人力資源和社會保障部副部長胡曉義透露，公務員基本工資調整、事業單位工作人員基本工資調整和機關事業單位離退休人員待遇調整的文件已經發到各單位。對此，社會公眾反響不壹。有的認為“養老壹並軌，機關事業單位就漲錢了”;有的覺得國家公職人員享有各種津補貼乃至“灰色收入”，不應再“哭窮”;有的認為公務員工資近十年未漲，確實到了該調整的時候
“調整基本工資絕不是單純地‘漲工資’，它只是機關事業單位工資改革的第壹步，即提高基本工資比重，調整、優化工資結構。”在接受《_望》新聞周刊采訪時，中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南表示，作為壹個復雜的系統工程，機關事業單位人員工資制度改革已經取得實質性進展。“邁出這壹步很艱難，而接下來也還有很多問題需要解決。”
為什麽要調工資
“養老並軌”是此番工資調整的最直接動因。“‘養老並軌’前，機關事業單位工作人員退休後可獲得相當於退休前工資80%~90%的養老金。如果在改革前漲薪，機關事業單位退休人員與企業退休人員之間的養老金差距將進壹步拉大。而並軌後，工資與退休金之間的直接聯動關系被減弱，此時調整工資更為合理。”蘇海南說。
據蘇海南介紹，按照國際通行做法，國家公職人員的工資水平大都稍高於社會平均工資，如加上福利待遇等其全部收入水平應處於社會平均收入水平“中等偏上”位置。而我國自2011、2012年起，國家公職人員平均工資開始低於國有企業平均工資，且全部公職人員與全部企業員工平均工資的差距也由以往的10%以上縮小到5%~2.6%。
“可見，當前機關事業單位工作人員‘工資制度內’的工資水平低於‘中等偏上’這壹定位。再結合2006年後國家壹直沒有調整公務員基本工資，加之通貨膨脹等因素，適當提高這壹群體的工資水平是有現實需求的。”蘇海南說。而且養老並軌後，公務員、事業單位人員需要個人繳納養老保險費，“為了保證拿到手的工資不降低，相應增加工資也是有必要的。”國家行政學院教授汪玉凱指出。
至於公眾認知與此不符，受訪專家認為主要是兩個因素造成的。其壹，不透明的津補貼。由於基本工資常年不調，近些年壹些地方自行安排增加公職人員的津補貼，個別機關仍分福利房，讓公眾產生公職人員收入水平高於企業同類人員的印象。
其二，引人遐想的“灰色收入”。“公眾對機關事業單位漲工資的不滿，不是針對工資制度本身，更多的是對某些官員濫用職權大肆斂財、搞權錢交易等行為的憤慨。”汪玉凱認為，“隨著反腐的深入，公眾也會越來越理性。”
當前，反腐正以前所未有的力度推進，公***部門不敢亂作為了，但也出現了“懶政”現象。“如果說八項規定‘關了偏門’，那調工資就是‘開了正門’”。中央黨校教授劉春說，“公眾的這些認知差異，將隨著國家公職人員工資改革的深入推進、薪酬結構的優化完善、陽光工資的更加透明，逐步得到解決。”
工資應該怎麽調
受訪專家表示，從中央的壹系列部署來看，機關事業單位薪酬結構調整是分步進行的。近期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現出“整體推進”的改革態勢。
第壹步，優化工資結構。
“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統壹，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。
“據統計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利於充分發揮基本工資的作用，也不利於加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。”蘇海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：壹是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調整將‘兩手並施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現工資結構的優化。這同時也是進壹步清理整頓津補貼、規範分配秩序的過程。”蘇海南說。
機關事業單位薪酬改革“三步走”
其二，引人遐想的“灰色收入”。“公眾對機關事業單位漲工資的不滿，不是針對工資制度本身，更多的是對某些官員濫用職權大肆斂財、搞權錢交易等行為的憤慨。”汪玉凱認為，“隨著反腐的深入，公眾也會越來越理性。”
當前，反腐正以前所未有的力度推進，公***部門不敢亂作為了，但也出現了“懶政”現象。“如果說八項規定‘關了偏門’，那調工資就是‘開了正門’”。中央黨校教授劉春說，“公眾的這些認知差異，將隨著國家公職人員工資改革的深入推進、薪酬結構的優化完善、陽光工資的更加透明，逐步得到解決。”
工資應該怎麽調
受訪專家表示，從中央的壹系列部署來看，機關事業單位薪酬結構調整是分步進行的。近期推出的多項改革都與這項改革互為配套，顯現出“整體推進”的改革態勢。
第壹步，優化工資結構。
“國際上，公務員的薪酬結構中均包含養老部分。而過去我國公職人員薪酬中關於養老的項目並不統壹，甚至沒有明確的支出比例。這不符合國家治理能力現代化的要求。”劉春說。
按照現行工資制度，公務員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼和獎金。事業單位人員工資也分三部分，基本工資、績效工資和津貼補貼。按照工資不同組成部分的功能定位，合理的工資結構應該是基本工資占主體，其他工資項目為補充。
“據統計，目前全國公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%為各種津補貼。不合理的工資結構，不利於充分發揮基本工資的作用，也不利於加強中央對全國公務員以及事業單位工作人員工資分配關系的調控。”蘇海南認為。
提高基本工資比重有兩個途徑：壹是逐步提高基本工資的標準;二是將部分津貼補貼或者績效工資納入到基本工資中。“本次工資調整將‘兩手並施’，通過津補貼和基本工資的‘此消彼長’，實現工資結構的優化。這同時也是進壹步清理整頓津補貼、規範分配秩序的過程。”蘇海南說。
事業成功的最終目的是什麽
開心快樂的生活
貴州事業單位機構改革落聘人員怎麽處理
各地政策不盡相同！
2011事業單位怎樣進行機構改革
今年改不了 放心吧
請問2012年江蘇省鄉鎮事業單位機構改革什麽時候開始？
蘇州2012年7月17日市根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部2005年6號令)、《江蘇省事業單位公開招聘工作人員實施意見》和蘇州市委辦公室、市 *** 辦公室關於印發《蘇州市事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》的通知(蘇辦發[2011]27號)有關規定，蘇州市部分市屬事業單位定於2012年7月29日面向社會公開招聘工作人員***458名。其中受委托招聘的條線管理事業單位13名。
各位這遊戲最終目的是什麽？
我會讓它隨著我成熟而找到自己在這遊戲裏面的價值所在，讓它互助於我的生活我在現實的價值體現，而且也是壹個考驗我在現實中耐心的能力。。。。。
事業編改革最新規定1.目前事業單位改革是采用分類改革的方式，以黨管人才為根本原則，科學設崗為基礎，會逐漸取消事業單位的行政級別，不再按照行政級別確定事業單位人員的待遇，根據社會職能、經費來源不同、崗位性質不停，設置不同特點和類型的人事制度。
2.在事業單位改革以後，部分事業單位的編制會變成合同制，但並不就意味著沒有了鐵飯碗，工作的穩定性還是可以保證的，工作主要是以行業或者專業業務為主。薪資想必也是很多人都擔心的問題，定期還是會上調的，不會有很大的變化，大家可以放心。
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1. 當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。
2. 面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，壹些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單壹，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。
3. 對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批準設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
4. 2019年，中***中央印發了《中國***產黨機構編制工作條例》。《條例》明確，黨中央設立中央機構編制委員會，其主要職責之壹就是研究提出事業單位管理體制和機構改革方案，統壹管理黨中央、國務院直屬事業單位以及部門所屬事業單位的機構編制工作，審批地方廳局級事業單位的設置，指導協調地方事業單位機構編制工作。
開發區的事業單位機構改革會怎麽改？全國各地各類開發區都是壹個“特殊”的存在事業單位機構改革，這是個不完全建制的機構事業單位機構改革，內設機構，直屬機構“五花八門”，全國沒有壹個是統壹的。確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制占比應該最多，所以，關心的人會很多。開發區這壹特殊存在，改革肯定會是最後才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發區，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業的改企業。但是，人員不好說，因為開發區壓根就沒多少行政編，在優化減少機構，壓縮編制的大環境下，想再劃撥或者協調行政編制特別難，最終的出路非常有可能是內部消化，單位改革，人員不動，確實是壹個尷尬的存在，最好的就是人員能隨單位改革！
事業單位機構改革我不知道事業單位機構改革妳說的哪裏的開發區
廣東市縣機構改革已進入全面實施階段，近期湛江機構改革具體實施辦法也已發布，詳情如下：
那這壹改革對於備考公務員群體有什麽影響?我們壹起來深入探究。
公務員編制可能進壹步壓縮，公務員考試減招或成常態
從調整優化市縣黨政機構設置與職能配置上來看，《廣東省關於市縣機構改革的總體意見》明確指出“不再設立市縣兩級黨委 社會 治安綜合治理委員會及其辦公室、維護穩定工作領導小組及其辦公室、 社會 工作委員會”。各市縣的綜合治理辦，維穩辦都是每年招考的大戶，現在不再設立相應的招考編制自然會減少。當然，此次改革過程中有組建不少新的部門，如市縣兩級自然資源局、市生態環境局，在縣設立分局等等。但是，按照慣例新設立的部門壹般是從其他相關部門抽調精幹力量帶編帶崗到新的部門。
行政資源下放基層，編制下放基層
從組建的部門來看，很多原先只在市級設立的機構，此次改革過程當中都在縣設立部門，進行垂直管理。街道黨政機關職能進壹步強化。進壹步推進“放管服”改革，在鎮街實現“壹枚公章管審批”“壹支隊伍管執法”。這些改革的方向都意味著基層需要大量人才，在《總體意見》中也明確指出“省市兩級機構調整出來的編制用於充實基層工作”“縣級事業單位改革調整出來的編制用於充實鎮街工作力量”。因此，在後面的招考中，基層崗位應該是招考的大戶。廣大考生也應該認識到這個趨勢，做好職業規劃。
事業單位改革方向確定
強化編制集中統壹管理，加大經營服務類事業單位轉企改制力度，除行政執法機構外，不再保留或新設承擔行政職能的事業單位，在《湛江機構改革方案》中提及的這些，事業編制這樣的“鐵飯碗”，未來不僅存在的量會越來越小，難度也會越來越大。
這不得不說2018年廣東省事業單位招考有兩大特點：第壹，招考人數減少，相比去年，2018年整個廣東事業單位招考人數出現了下降;第二，專業人才需求量增大，今年的事業單位招考綜合崗位招考人數減少，教師和醫護人員等專業性強的崗位招考比重增加。由此可以看出，事業單位基層服務對專業性要求越來越高。
此次改革明確了事業單位改革的方向，其中“加大經營服務類事業單位轉企改制力度”這壹類事業單位最終的改革方面將會是向企業轉變，也就意味著和企業壹樣自負盈虧，甚至會面臨企業破產的風險。因此，廣大考生在選擇崗位的時候需要慎重。
希望廣大考公的同學都能抓住機會早早上岸，越往後只能越難考！
開發區的編制比較特殊，開發區的等級可大可小。
要是國家級的開發區，例如濱海新區，雄安新區等就相當於壹個地級市，裏面的機構編制與其他的地級市差不多，機構齊全，編制以行政編制為主。那麽這種開發區的事業單位改革就基本按國家的步驟來，該轉企的轉企，該合並的就合並。編制隨著單位走，如果單位轉企的話應該會實行老人老辦法，保留事業單位機構改革妳的編制直到退休。
要是壹般的省市級開發區，其機構比較少，很多都是幾個行政機關合並壹起辦公，這種開發區的編制壹般以事業編制為主，機構單位職能比較混亂，事業單位承擔了很多行政職能。這類開發區的改革情況比較復雜，改革的時間需要比較久，但大方向還是跟國家保持壹致，主要承擔公益職能。
還有的地方的開發區實行的是企業化管理，全員沒有編制。這種就跟改革沒啥關系了。
事業單位的機構改革指的是什麽？事業單位的機構改革指的是(除行政單位、參公單位、人民團體、國有企業外的所有事業單位，重點又是事業單位中具有行政職能的單位和經營性質單位)。供參考。
事業單位機構改革最新消息1、事業單位機構改革其實對大家考事業單位的影響也不大，大家不用擔心和改革後的事業單位不值得考，實際上不管如何改革，事業單位的性質還是那些，可能在管理上面會有變化，事業單位還是和公務員壹樣是很值得考的。
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2、事業單位機構改革的方式的是分類改革，會將原來比較僵化的管理方式變為靈活的管理方式，按照不同的職能和工作性質建立不同的管理制度實行分類管理，並且改革會減少事業單位編制，增加合同聘用制。但是這並不意味著不是鐵飯碗了，考上事業單位的人工作的穩定性還是有保障的，大家不用擔心，並且改革後的薪資水平也會定期上調，這也是改革後比較好的方面。還有壹些事業單位改革的細節當面小編就不壹壹贅述，大家只要知道事業單位改革並不會影響大家考事業單位就行，並且現在編制越來越少，先要上岸的小夥伴需要抓緊時間了。
事業單位機構改革最新消息
事業單位改革，3000萬人會受到哪些影響呢？事業單位分類改革事業單位機構改革，其目的是精簡機構、編制和人員，優化政府服務，節省政府運營成本。
目前，事業單位改革正在進行中，受影響最大、最直接的自然就是事業單位的在職職工，據統計，事業單位機構改革我國大概有3000多萬事業單位職工，改革的每壹個步驟、每壹個舉措都與這3000多萬職工息息相關。那麽，在這次事業單位改革中，這3000多萬人會受到哪些影響呢？
首先，將事業單位中，可以由政府購買服務代替，或者可以由 社會 服務和市場配置資源代替的部分，剝離出來，全面推向 社會 ，參與市場自由競爭。按照“編隨事走、人隨編走"的原則，這部分職能推向 社會 ，事業編制將收回，在省級範圍內實現統籌使用。自收自支類、合同制人員將隨改制在新成立的企業就業，或者領取經濟補償後自主擇業。據統計，單是事業單位中承擔生產經營職能和自收自支人員，自定、自籌人員，編外臨時人員，等合同制管理的人員就有1000多萬人，占到事業人員的四分之壹，這部分人員不僅會失去編制，而且會改變就業方向和身份，失去原來的就業崗位。
其次，2017年《事業單位分類改革方案》確定，高校和縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制。全國700多所高校、3萬所縣級以上公立醫院***計從業人員800多萬人，將全面實行編制備案制管理。由高校和醫院根據實際需要和崗位設置，提出編制使用數額，報同級機構編制部門備案管理後，在人事部門、主管部門的監督管理下，自行招聘配備人員。高校和縣級以上公立醫院原來使用的編制統壹收回，由省編辦根據各地事業編制使用情況統籌使用。
在這次事業單位改革中，最難的應該就是人員的安置問題了，根據改革的分類，人員安置也會有所不同。例如改制為企業的事業單位職工將會直接安置為企業員工。撤銷、整合、核減編制的職工，如符合其事業單位機構改革他職位條件的，進行轉崗安置，不符合條件、無法另行安排工作的，將會給予補償金，予以辭退進行處理。
全國事業單位從業人員3600萬人，此次事業單位機構改革，1000多萬人將失去編制，其中近千萬人將失去崗位。
事業單位分類改革，其目的是精簡機構、編制和人員，優化政府服務，節省政府運營成本。 首先，將事業單位中，可以由政府購買服務代替，或者可以由 社會 服務和市場配置資源代替的部分，剝離出來，全面推向 社會 ，參與市場自由競爭。 按照“編隨事走、人隨編走”的原則，這部分職能推向 社會 ，事業編制將回收，在省級範圍內實現統籌使用。自由自支類、合同制人員將隨改制在新成立的企業就業，或者領取經濟補償後自主擇業。據統計，單是事業單位中承擔生產經營職能和自收自支人員，自定、自籌人員，編外臨時人員，等合同制管理的人員，占到事業人員的四分之壹，也就是壹千多萬人，這部分不員，不僅會失去編制，而且會改變就業方向和身份，失去原來和就業崗位。
其次，2017年《事業單位分類改革方案》確定，高校和縣級以上公立醫院只保留事業單位屬性，取消編制。 全國700多所高校、3萬所縣級以上公立醫院***計從業人員800多萬人，將全面實行編制備案制管理。由高校和醫院根據實際需要和崗位設置，提出編制使用數額，報同級機構編制部門備案管理後，在人事部門、主管部門的監督管理下，自行招聘配備人員。高校和縣級以上公立醫院原來使用的編制統壹回收，由省編辦根據各地事業編制使用情況統籌使用。
第三，事業單位承擔的行政類職能，全部劃轉到相應的行政機關承擔。 除極少數人員可以隨職能劃轉到行政機關外，承擔這部分職能的事業人員，將連人帶編壹起，分流到其他事業單位。由於事業單位不再承擔行政類職能，沒有了參照《公務員法》管理的依據，事業單位全面取消參公屬性。已經取得參公身份的人員，暫時保留參公身份和待遇，待相應的對接政策出臺後劃轉。省考、軍轉、群團等6類參公人員，可以在公務員和黨群機關參公崗位上自由轉任，前提是有行政編制和崗位空缺。
第四，承擔行政執法職能的執法機構，依然保留在事業單位序列。 新組建成立市場、農業、文化、交通、生態環境保護等5個領域執法隊伍，和壹個行政綜合執法隊伍，實行“5+1”行政綜合執法隊伍建設，跨領域統壹整合執法隊伍，統壹行使行政執法職能。行政執法類機構同樣不再參公。
新壹輪黨政改革已經有18個省市自治區的省級機構方案獲批執行，遼寧省等提前進行了事業單位分類改革，部分省份考慮事業單位與黨政機構改革統籌推進，大多數省份將按原計劃，在2020年前完成事業單位分類改革。改革所剩時間不多，行政類、生產經營類、行政執法類事業單位改革也在緊鑼密鼓進行，高校、公立醫院改革也分別在陜西、江西等省市開展試點，再加上教育部門試行的基層中小學校“縣管校聘”試點改革，部分地區開展的事業單位“崗位聘用制”管理試點改革，事業單位將發生重大變化，將以公益服務職能、財政全額供給、全員聘用制、崗位責任制管理為主要模式，充分體現政府服務職能的發揮，為群眾和企業在政府之間架起壹道橋梁。
事業單位，壹般認為是包括了 科技 、教育、文化和衛生部門；這些部門屬於國家行政機關的領導。事業單位在國外常常被稱為“非盈利性”或者“非政府”組織。
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不完全統計，我國有120多萬事業單位，3000多萬正式職工，另有900萬離退休人員，總數超過4000萬人。因此，事業單位改革迫在眉睫。
不過對於這些人的安置，吃瓜群眾大可放心。他們的出路要比企業職工好的多。有壹份2011年3月的國務院文件裏面是這麽說的：
事業單位的改革也是兩個字：轉制。而且給出了壹個為期五年的過渡期。在這五年裏，對轉制單位會保留原有稅收等優惠政策，原有正常事業費繼續撥付。
在離退休待遇方面，轉制前的離退休人員，原來國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；
轉制前參加工作、轉制後退休的人員，基本養老金的發放和調整繼續按照國家規定執行，說白了就是，改制後離退休待遇不變。
在醫療保障方面，離休人員繼續執行現行辦法，資金按原渠道解決；轉制前已退休人員，轉制後職工基本醫療保險、補充醫療保障等待遇不變。
有條件的轉制單位，可按照有關規定為職工