用處1：本職業持證率越來越高，證書已經成為從事勞動關系協調工作必備敲門磚。
用處2：國家實行學歷和職業資格並重的政策，即使有勞動關系協調相關專業學歷，也仍然需要職業資格證書。
用處3：從業人員中具有勞動關系協調相關專業學歷比例低，更需要職業資格來彌補。
用處4：從業人員中非專業人員多，亟需學習彌補，更需要資格證書來證明自己。
用處5：具備豐富經驗的勞動關系協調人員必然要向高層管理甚至綜合管理方向發展，需要系統的專業知識支持。
用處6：從業人員希望長期在此領域專業發展，因此願意不斷投入，提升自己增加競爭力。
用處7：考證難度大，參加考前培訓有助於快速獲得專業技能，通過考試更能獲得社會認可。
勞動關系管理師是用人單位和員工雙方利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制的最基層承擔者。勞動關系協調工作責任重、專業性強，不僅要求從業人員具有認真負責的態度、客觀公正的意識，更要具備勞動關系和勞動保障法律方面的專業知識以及嫻熟的溝通與交流技能。