大學生“就業難”和企業“招人難”同時存在的原因其實有很多。
簡單從以下幾個方面分析下：
1. 結構性失配：大學生畢業後所學專業與市場需求不匹配。某些專業的畢業生過剩，而壹些新興行業卻缺乏人才。這導致了大學生在就業市場上面臨競爭激烈的局面，同時企業在招聘過程中也難以找到與自身需求相符的人才。
2. 技能與經驗不足：對於許多畢業生而言，缺乏實踐經驗是他們找工作的壹個障礙。而企業在招聘時通常希望能找到經驗豐富、能夠立即投入工作的人員。這樣的不匹配也導致了兩者難以達成***同的目標。
3. 需求與供給不平衡：某些地區或行業市場需求不斷擴大，但相關專業的畢業生數量有限，這也導致企業在這些地區或行業裏難以招到合適的人才。
4. 雙方預期不壹致：大學生希望能夠找到薪資待遇好、發展空間大的工作，而企業則希望招到素質高、適應能力強的員工。預期不壹致導致雙方很難滿足彼此的要求。
為了解決這些問題，大學可以提升自身的技能和實踐經驗，選擇適合市場需求的專業。企業可以優化招聘流程，提高招聘效率，與高校建立良好的聯系，根據市場需求提前規劃招聘需求。政府也可以采取措施，提供就業指導和培訓，加強產學研合作，促進人才與崗位的匹配。通過這樣的綜合努力，可以緩解大學生“就業難”和企業“招人難”的問題。